Peran Metode On The Job Training dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di KSPPS BMT PETA Kediri

Kholifah, Novita Diana (2023) Peran Metode On The Job Training dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di KSPPS BMT PETA Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931402518_prabab.pdf Download (580kB)
	Text 931402518_BAB 1.pdf Download (365kB)
	Text 931402518_BAB 2.pdf Download (214kB)
	Text 931402518_BAB 3.pdf Download (207kB)
	Text 931402518_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB)
	Text 931402518_BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB)
	Text 931402518_BAB 6.pdf Download (184kB)
	Text 931402518_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (403kB)
	Text 931402518_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 931402518_Novita Form Pernyataan Persetujuan Publikasi.pdf Download (103kB)

Abstract

ABSTRAK Novita Diana Kholifah, 2023. PERAN METODE ON THE JOB TRAINING DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI KSPPS BMT PETA KEDIRI Dosen Pembimbing Nilna Fauza, M.H.I, dan Moch. Zainuddin, M.EI Kata Kunci: Metode On The Job Training, Meningkatkan Kinerja, Karyawan Suatu perusahaan dapat berkembang dengan baik apabila sumber daya manusianya dapat bekerja secara efektif dan efisien. Metode on the job training ialah metode yang secara langsung melatih karyawan, dan metode yang banyak digunakan dalam perusahaan. On the job training sangat krusial untuk dilakukan setiap perusahaan yang bertujuan untuk dapat melatih peseta pelatihan mengkaji suatu pekerjaan yang sesuai dengan bidang ataupun jurusannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan metode on the job training karyawan divisi marketing di KSPPS BMT PETA Kediri dan untuk menjelaskan peran metode on the job training dalam meningkatkan kinerja karyawan divisi marketing di KSPPS BMT PETA Kediri. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kualitatif, yaitu dengan melakukan penelitian yang menghasilkan data deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi, yaitu pengamatan yang dilakukan secara langsung. Metode yang kedua adalah wawancara. Kemudian, metode dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian: Metode on the job training pada karyawan divisi marketing KSPPS BMT PETA Kediri melalui dua metode. Pertama pendampingan (coaching), melalui melalui pembekalan awal kerja bagi seorang karyawan. Pada masa awal bekerja, karyawan akan diberikan pendampingan selama satu bulan. Kedua rotasi pekerjaan (job rotation), metode yang dilakukan biasanya masih dalam divisi yang sama. Peran metode on the job training dalam meningkatkan kinerja karyawan divisi marketing KSPPS BMT PETA dapat dilihat dari penilain kinerja karyawan yang mengalami peningkatan sebelum menerapkan metode on the job training dan sesudah menggunakan metode on the job training. Serta terlihat dari indikator yang dipenuhi, yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, pengetahuan kerja, kreativitas dan kemandirian.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140207 Financial Economics
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	Novita Diana Kholifah
Date Deposited:	06 May 2024 06:18
Last Modified:	06 May 2024 06:21
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/12570

Actions (login required)

View Item