Peranan Gaji Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Pada KSU BMT Rahmat Syariah Kediri

LENI, IKA MEI (2023) Peranan Gaji Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Pada KSU BMT Rahmat Syariah Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 934202719_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 934202719_bab1.pdf Download (241kB)
	Text 934202719_bab2.pdf Download (302kB)
	Text 934202719_bab3.pdf Download (100kB)
	Text 934202719_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text 934202719_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text 934202719_bab6.pdf Download (86kB)
	Text 934202719_daftarpustaka.pdf Download (166kB)
	Text 934202719_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK IKA MEI LENI, 2023. Peranan Gaji Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Pada KSU BMT Rahmat Syariah Kediri. Skripsi Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Kediri. Dosen Pembimbing M. Soleh Mauludin, SE, M.S.I., dan Choiril Anam, M.EI Kata Kunci: Gaji, Kesejahteraan Karyawan. Keberhasilan dari suatu organisasi tidak bisa lepas dari keberhasilan karyawan dalam memberikan output atau hasil kerja yang baik. Untuk membangun dan mendapatkan kinerja yang baik bisa dengan memberikan kesejahteraan untuk para karyawannya melalui pemberian gaji yang layak dan sesuai, yang mana pemberian gaji tersebut dapat meningkatkan semangat kerja dan dapat memenuhi kebutuhan dari para karyawan. Oleh karena itu penelitian ini dilaksanakan guna mengetahui gaji serta peran gaji dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan pada KSU BMT Rahmat Syariah Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan data deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada KSU BMT Rahmat Syariah Kediri, yang terletak di Jl. Agrowilis No. 586, Semen Kediri. Sumber data yang digunakan yakni data primer (wawancara, observasi, dan dokumentasi) dan data sekunder (buku dan referensi terkait). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaji yang diberikan oleh KSU BMT Rahmat Syariah Kediri telah layak dan sesuai dengan UMK Kabupaten Kediri serta memenuhi indikator gaji. Pemberian gaji yang layak dan sesuai untuk karyawan juga dapat membuat karyawan bersemangat dalam bekerja serta dengan gaji yang sesuai juga dapat memenuhi kebutuhan dari masing-masing karyawan. Peranan gaji terhadap kesejahteraan karyawan di KSU BMT Rahmat Syariah Kediri yang diukur dengan indikator Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) telah mampu meningkatkan keseahteraan para karyawan, dimana yang sebelumnya karyawan tersebut dikategori dalam keluarga sejahtera tahap I yakni keluarga yang hanya mampu memenuhi kebutuhan pokok. Namun setelah bekerja dan mendapatkan gaji pada KSU BMT Rahmat Syariah Kediri mengalami kenaikan menjadi keluarga sejahtera tahap III yakni keluarga yang mampu memenuhi kebutuhan pokoknya, kebutuhan sosialnya dan juga kebutuhan sehari-hari.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1502 Banking, Finance and Investment, Financial Institution > 150203 Financial Institutions (incl. Banking) > 15020308 Microfinance Institution (Lembaga Keuangan Mikro; incl. LKM Syariah)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	Ika Mei Leni
Date Deposited:	30 Apr 2024 03:37
Last Modified:	30 Apr 2024 03:37
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/12497

Actions (login required)

View Item