Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pengelola Lembaga Training Centre Koramil Di Mojoroto Kota Kediri

Dandi, Mochamad (2023) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pengelola Lembaga Training Centre Koramil Di Mojoroto Kota Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933412017_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 933412017_bab1.pdf Download (360kB)
	Text 933412017_bab2.pdf Download (330kB)
	Text 933412017_bab3.pdf Download (380kB)
	Text 933412017_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (645kB)
	Text 933412017_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text 933412017_bab6.pdf Download (324kB)
	Text 933412017_daftarpustaka.pdf Download (429kB)
	Text 933412017_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (686kB)

Abstract

ABSTRAK Mochamad Dandi. Dosen pembimbing Imron Muzaki, M.Psi, Psikolog. Ridho Afifudin. S. Th. I. M. A Pengaruh servant leadership terhadap Komitmen Organisasi pada pengelola Lembaga Training Centre koramil di Mojoroto Kota Kediri. Kata kunci; Servant Leadership, Komitmen Organisasi. Training Centre Koramil di Mojoroto Kota Kediri merupakan salah satu lembaga pelatihan yang terdapat di Kota Kediri. Sistem pelatihan di Training centre tersebut adalah non formal yang salah santunya meliputi pembinaan fisik. Pendekatan yang digunakan di Training Centre Koramil di Mojoroto Kota Kediri, khususnya pada kegiatan pelatihan ialah dengan pendekatan servant leadership. Dengan pendekatan servant leadership di harapkan para pengelola maupun anggota memiliki komitmen organisasi dalam melakukan pelatihan di Traininig Centre Koramil. Dari paparan di atas peneliti ingin mengetahui bagaimana pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasi pengelola Training centre Koramil di Mojoroto kota Kediri. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada 30 pengelola Training Centre Koramil di Mojoroto Kota Kediri. Metode pengumpulan data berupa skala psikologis yaitu skala servant leadership yang disusun oleh peneliti berdasarkan pada teori Greenlaf dan skala komitmen organisasi dari Robbind dan Judge, dengan dibantu dari data observasi. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan teknik Nonprobability Sampling dengan menggunakan metode Total Sampling. Total Sampling adalah teknik penentuan sampel apabila semua anggota dari populasi dijadikan sebagai sampel. Peneliti menguji pengaruh variabel yang terdapat pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Sebelum dilakukan analisis regresi linier sederhana, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yakni uji normalitas dan uji linieritas. Berdasarkan perhitungan statistik menggunakan analisis regresi linier sederhana, diperoleh nilai koefisien sebesar 0,746. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,010 lebih kecil dari nilai alpha 0,05, dapat diartikan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Kemudian dari nilai korelasi yang bernilai positif, maka korelasi bersifat positif. pengaruh yang signifikan antara variabel servant leadership terhadap variabel komitmen organisasi pengelola lembaga Training Centre koramil di Mojoroto Kota Kediri. Dengan demikian dapat diartikan bahwasanya pengaruh variabel servant leadership terhadap variabel komitmen organisasi senilai 21,6% serta 78,4% dipengaruhi oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	MOCHAMAD DANDI
Date Deposited:	15 Jan 2024 06:28
Last Modified:	15 Jan 2024 06:28
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/11521

Actions (login required)

View Item