Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan SPBU “(Studi Kasus SPBU Mayangkara Group Kabupaten Kediri)

RATNASARI, WINDA DEWI (2019) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan SPBU “(Studi Kasus SPBU Mayangkara Group Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text COVER.pdf Download (76kB)
	Text HALAMAN AWAL TTD.pdf Download (992kB)
	Text HALAMAN AWAL MOTTO.pdf Download (498kB)
	Text BAB I.pdf Download (284kB)
	Text BAB II.pdf Download (248kB)
	Text BAB III.pdf Download (201kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (813kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB)
	Text BAB VI.pdf Download (153kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (384kB)

Abstract

Motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Sedangkan Kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi. Dengan adanya motivasi dapat menambah semangat dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi karyawan di SPBU Mayangkara Group Kab. Kediri dan untuk mengetahui kinerja karyawan di SPBU Mayangkara Group Kab. Kediri, serta untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di SPBU Mayangkara Group Kab. Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel 68 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian motivasi karyawan termasuk dalam kategori cukup, kinerja karyawan di SPBU Mayangkara Group Kab. Kediri juga termasuk dalam kategori cukup. Hubungan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah tinggi dan hasil analisis Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus SPBU Mayangkara Group Kab. Kediri) terdapat pengaruh yang signifikan dan diperoleh hasil bahwa 61,2% terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 38,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan oleh variabel bebas, seperti faktor kemampuan, dukungan yang diterima, keberadaan pekerjaan yang dilakukan dan hubungan karyawan dan organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	15 Nov 2023 06:40
Last Modified:	15 Nov 2023 06:40
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/10808

Actions (login required)

View Item