Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kohesivitas Kelompok Pada Karyawan Outlet Chang Chung Thai Tea Di Kabupaten Nganjuk

Buqhori, M Riyan (2023) Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kohesivitas Kelompok Pada Karyawan Outlet Chang Chung Thai Tea Di Kabupaten Nganjuk. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933420016_PRA BAB.pdf Download (373kB)
	Text 933420016_BAB I.pdf Download (1MB)
	Text 933420016_BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 933420016_BAB III.pdf Download (1MB)
	Text 933420016_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 933420016_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 933420016_BAB VI.pdf Download (1MB)
	Text 933420016_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 933420016_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 933420016_Lembar Pernyataan Persetujuan Publikasi (1).pdf Download (50kB)

Abstract

M. Riyan Buqhori, 2023. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kohesivitas Kelompok Pada Karyawan Outlet Chang Chung Thai Tea Di Kabupaten Nganjuk,Skripsi, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin Dan Dakwah, IAIN Kediri. Pembimbing (1) Dr. Mohamad Zaenal Arifin, MHI dan (2) Arisa Rahmawati Zakiyah, M.Si Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kohesivitas Kelompok Suasana yang mencerminkan kekeluargaan, komunikasi yang baik, dan pengendalian diri merupakan kondisi yang ingin dibentuk pada suatu lingkungan kerja. Untuk membentuk keadaan yang tentram dan lebih rukun sehingga karyawan yang memiliki motivasi akan dapat leluasa berinteraksi dengan sesama anggota kelompok, hal inilah yang dinamakan kohesivitas kelompok. terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kohesivitas dalam kelompok salah satunya karena adanya budaya organisasi dalam kelompok. Dalam penleitian ini dijelaskan jika budaya organisasi yang mumpuni mampu memberdayaan karyawan serta kohesivitas tim mampu dicapai jadi dapat memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui tingkat budaya organisasi pada karyawan outlet Chang Chung Thai Tea di Kabupaten Nganjuk, 2) Untuk mengetahui tingkat kohesivitas kelompok pada karyawan outlet Chang Chung Thai Tea di Kabupaten Nganjuk, 3) Untuk mengetahui ada hubungan antara budaya organisasi dengan kohesivitas kelompok pada karyawan outlet Chang Chung Thai Tea di Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini dilakukan di outlet Chang Chung Thai Tea di Kabupaten Nganjuk, Populasi penelitian ini adalah 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengambilan sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data korelasi product moment pearson. Hasil penelitian ini adalah : 1) Tingkat budaya organisasi pada karyawan outlet Chang Chung Thai Tea di Kabupaten Nganjuk dalam kategori sedang dengan nilai rata-rata (mean) sebesar 112. 2) Tingkat kohesivitas kelompok pada karyawan outlet Chang Chung Thai Tea di Kabupaten Nganjuk dalam kategori sedang dengan nilai ratarata (mean) sebesar 127,43. 3) Terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kohesivitas kelompok pada karyawan outlet Chang Chung Thai Tea di Kabupaten Nganjuk dengan nilai R sebesar 0,738.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	M Riyan Buqhori
Date Deposited:	23 Oct 2023 04:18
Last Modified:	23 Oct 2023 04:18
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/10549

Actions (login required)

View Item