Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produtivitas Kerja Karyawan di BPRS Artha Pamenang Kediri

Yusuf, Farid (2014) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produtivitas Kerja Karyawan di BPRS Artha Pamenang Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931309008 prabab.pdf Download (140kB)
	Text 931309008 BAB I.pdf Download (136kB)
	Text 931309008 BAB II .pdf Download (222kB)
	Text 931309008 BAB III.pdf Download (173kB)
	Text 931309008 BAB IV .pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text 931309008 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text 931309008 BAB VI.pdf Download (34kB)
	Text 931309008 Daftar Pustaka.pdf Download (35kB)

Abstract

Meningkatnya persaingan antara perusahaan mengharuskan setiap perusahaan untuk menjalankan setiap kegiatan operasionalnya dengan cara efisien dan produktif. Untuk menghadapi tantangan utama ini, maka perusahaan perlu untuk menuntut produktivitas karyawan yang tinggi dari karyawannya, dimana produktivitas karyawan yang diharapkan tersebut salah satunya dipengaruhi oleh motivasi. Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah Bagaimanakah motivasi kerja karyawan di BPRS Artha Pamenang Kediri, bagaimanakah produktivitas kerja karyawan di BPRS Artha Pamenang Kediri, bagaimanakah pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di BPRS Artha Pamenang Kediri Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah motivasi kerjakaryawan di BPRSArtha Pamenang Kediri, untuk mengetahui bagaimanakah Produktivitas Kerja karyawan di BPRS Artha Pamenang Kediri, untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di BPRS Artha Pamenang Kediri Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sejumlah 30 responden. Analisis yang digunakan yaitu analisis korelasi pearson dan regresi linier tunggal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R (korelasi) sebesar 0,728 yang menunjukkan bahwa hubungan antar variabel adalah kuat. Kemudian diperoleh hasil R Square sebesar 0,530 yang berarti produktivitas kerja karyawan dipengaruhi 53% oleh motivasi kerja. Selanjutnya, dari hasil regresi diperoleh persamaan Y= 12,601 + 0,626X. Dari persamaan tersebut dapat diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Kesimpulannya penelitian ini menerima Ha, artinya terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di BPRS Artha Pamenang Kediri. Berdasarkan Uji Regresi linier berganda dapat diketahui bahwa faktor motivasi yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas kerja karyawan adalah jabatan yang menarik yakni sebesar 2,280, disusul perlakuan yang adil sebesar 1,967 dan suasana kerja yang menarik sebesar 0,772.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	05 Oct 2023 06:50
Last Modified:	05 Oct 2023 06:50
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/10279

Actions (login required)

View Item