Pengaruh Lingkungan Kerja fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Nganjuk

Anwar, Samsul (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Nganjuk. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931303410 prabab.pdf Download (244kB)
	Text 931303410 BAB I.pdf Download (134kB)
	Text 931303410 BAB II.pdf Download (188kB)
	Text 931303410 BAB III.pdf Download (158kB)
	Text 931303410 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)
	Text 931303410 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text 931303410 BAB VI.pdf Download (39kB)
	Text 931303410 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (89kB)

Abstract

Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Sedangkan semangat kerja itu sendiri adalah melakukan pekerjaan secara lebih giat sehingga pekerjaan dapat diharapkan lebih cepat dan baik. Adanya semangat kerja dapat tercermin jika karyawan merasa senang dengan pekerjaannya, karyawan akan memberikan lebih banyak perhatian, inovasi dan lebih terampil dalam melakukan pekerjaan mereka. Adapun tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah : Untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja fisik di Bank Syariah Mandiri KCP Nganjuk; Bagaimana semangat kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Nganjuk; Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Nganjuk.. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantittif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara pengisian angket. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh. Jumlah N sebesar 40 (20 sebelum dan 20 sesudah kepemimpinan Bpk M.Maman Ghozi). Variabel bebasnya lingkungan kerja fisik (X) dan variabel terikatnya semangat kerja karyawan (Y). Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, koefisien determinasi, regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan uji t. Dengan menggunakan program bantuan SPSS dari hasil analisis statistik pada lingkungan kerja diperoleh nilai mean sebesar = 26,70 yang artinya bahwa lingkungan kerja fisik pada Bank Syariah Mandiri masuk kategori cukup. Hasil ini berdasarkan nilai mean sebesar 26,70 berada diantara skor 25,649 dan 27,752. Dan dari analisis statistik pada semangat kerja diperoleh nilai mean sebesar = 27,30 yang artinya semangat kerja karyawana pada Bank SyairahMandiri masuk kategori cukup. Hasil ini berdasarkan nilai mean sebesar 27,30 berada diantara skor 26,273 dan 28,372. Namun semangat kerja karyawan akan meningkat 0,630 satuan apabila perusahaan melakukan perbaikan lingkungan kerja sebesar 1 satuan. Untuk hasil analisis regresi, pada tabel cefficient diperoleh nilai thitung = 4,813 > ttabel = 1,684 pada taraf signifikan 0,05, sehingga variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. R square sebesar 0,379 yang artinya variabel semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja fisik sebesar 37,9 %, sedang sisanya 62,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, diantaranya faktor ekonomi dan sosial. Sehingga dapat disimpulkan bahwasanya Bank Syariah Mandiri KCP Nganjuk telah memperhatikan lingkungan kerja fisik dan ada faktor lain yang mempengaruhi semangat kerja karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Nganjuk.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	14 Sep 2023 06:24
Last Modified:	14 Sep 2023 06:24
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/10011

Actions (login required)

View Item