Analisis Sistem Pemberian Kompensasi Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi kerja Di Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri (Studi Analisis Ditinjau Dari Perspektif Manajemen Syariah)

Tamami, Yusuf (2014) Analisis Sistem Pemberian Kompensasi Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi kerja Di Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri (Studi Analisis Ditinjau Dari Perspektif Manajemen Syariah). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931300209 prabab.pdf Download (263kB)
	Text 931300209 fully .pdf Restricted to Registered users only Download (881kB)

Abstract

Motivasi kerja karyawan sering kali naik-turun disebabkan oleh suatu faktor. Hal ini dapat mengganggu proses pencapaian produktivitas perusahaan. Eksistensi sistem kompensasi sangat berperan dan berpengaruh bagi karyawan di Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri karena dapat menjadi pendorong motivasi kerja. Perusahaan sangat membutuhkan motivasi kerja yang tinggi agar produktivitas yang ditargetkan dapat tercapai. Untuk mengetahui apakah dengan adanya sistem kompensasi tersebut karyawan di Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri akan meningkat motivasi kerjanya. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif. Pendekatan kualitatif dengan menggunakan tiga metode pengumpulan data, yaitu metode observasi partisipan, wawancara terstruktur dan dokumentasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah studi analisis. Untuk menganalisis data, penulis menggunakan teknik deskriptif dengan membuat gambaran yang sistematis dan faktual dan analisisnya dilakukan melalui tiga jalur yaitu: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Untuk pengecekan keabsahan data menggunakan perpanjangan keikutsertaan, ketekunan dan pengamatan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Sistem pemberian kompensasi yang diterapkan Pabrik Gula Pesantren Baru kediri beragam dan sesuai syariat Islam dimana kompensasi yang diberikan untuk karyawan tetap sesuai prinsip kelayakan dan keadilan dalam Islam. 2) Motivasi kerja karyawan di Pabrik Gula Pesantren Baru kediri didorong beberapa faktor antara lain adanya keinginan untuk memenuhi kebutuhan hidup, memperoleh jabatan dan kondisi lingkungan kerja yang kondusif. Adapun menurut Islam faktor pendorong motivasi kerja karyawan tidak cukup hanya dengan tujuan yang bersifat duniawi semata, melainkan tujuan yang bersifat akhirat. 3) Pemberian insentif dan promosi jabatan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan secara efektif di Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri. Begitu juga dengan pemberian fasilitas dan tunjangan akan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Adapun lingkungan kerja dapat mengganggu bahkan menurunkan motivasi kerja karyawan Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri ketika kualitas dari lingkungan kerja itu sendiri terjadi penurunan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	29 Aug 2023 02:21
Last Modified:	29 Aug 2023 02:21
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/9745

Actions (login required)

View Item