Perbedaan Komitmen Organisasi Antara Laki-laki Dan Perempuan Pada Karyawan Di Rumah Sakit Siti Khodijah Gurah Kediri

Wahyuni, Iin Af’idah (2013) Perbedaan Komitmen Organisasi Antara Laki-laki Dan Perempuan Pada Karyawan Di Rumah Sakit Siti Khodijah Gurah Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933400409-prabab.pdf Download (800kB)
	Text 933400409-bab1-3.pdf Download (663kB)
	Text 933400409-bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (856kB)
	Text 933400409-bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)
	Text 933400409-bab6.pdf Download (210kB)
	Text 933400409-DP.pdf Download (261kB)
	Text 933400409-Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Komitmen organisasi karyawan menjadi hal yang penting bagi suatu organisasi dalam menciptakan kelangsungan hidup sebuah organisasi. Komitmen menunjukkan keinginan karyawan untuk tetap tinggal dan bekerja serta mengabdikan diri untuk perusahaan atau organisasi. Dengan adanya komitmen karyawan yang tinggi, perusahaan akan mendapatkan dampak positif seperti meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, kepuasan kerja, serta menurunnya tingkat keterlambatan, absensi dan turnover. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui komitmen organisasi antara laki-laki dan perempuan pada karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 71 Terdiri dari 42 karyawan perempuan dan 29 karyawan laki-laki. Instrumen pada penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi. Peneliti menganalisis data menggunakan rumus Independent sampel T test dengan bantuan SPSS 20,0 for windows. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa: 1) Komitmen Organisasi karyawan laki-laki tergolong dalam kategori tinggi, dengan skor mean 128,24. 2) Komitmen Organisasi karyawan perempuan tergolong dalam kategori tinggi, dengan skor mean 126,35 .3) Komitmen affective laki-laki tergolong dalam kategori tinggi, dengan skor mean 47,55, komitmen continuance karyawan laki-laki tergolong dalam kategori sedang, dengan skor mean 32,689, komitmen normative karyawan laki-laki tergolong dalam kategori sedang, dengan skor mean 48. 4) Komitmen affective perempuan tergolong dalam kategori tinggi, dengan skor mean 47,452, komitmen continuance karyawan perempuan tergolong dalam kategori sedang, dengan skor mean 32,190, komitmen normative karyawan perempuan tergolong dalam kategori sedang, dengan skor mean 46,714. 5) Dari hasil penelitian menyatakan bahwa secara deskriptif terdapat perbedaan komitmen organisasi antara laki-laki dan perempuan pada karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kediri. Hal ini diperoleh dari hasil uji komparasi menunjukkan nilai phitung Sig. (2- tailed): 0,641 yang berarti lebih besar dari 0,05. Sehingga disimpulkan terdapat perbedaan komitmen organisasi antara laki-laki dan perempuan (Studi di Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah). karyawan laki-laki mempunyai komitmen Normative yang lebih tinggi sedangkan karyawan Perempuan lebih tinggi komitmen Affective.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170105 Gender Psychology
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	04 Sep 2019 02:54
Last Modified:	04 Sep 2019 02:54
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/644

Actions (login required)

View Item