Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus RM Nirwana JL.KH. Wahid Hasim 135 Nganjuk)

Hakim, Sherdian Daryl (2022) Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus RM Nirwana JL.KH. Wahid Hasim 135 Nganjuk). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931323715_prabab.pdf Download (444kB)
	Text 931323715_bab1.pdf Download (273kB)
	Text 931323715_bab2.pdf Download (345kB)
	Text 931323715_bab3.pdf Download (262kB)
	Text 931323715_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text 931323715_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text 931323715_bab6.pdf Download (125kB)
	Text 931323715_daftarpustaka.pdf Download (7kB)
	Text 931323715_lembarpernyataan.pdf Download (173kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi yang telah dilakukan karyawan dalam memenuhi kewajiban dan tanggungjawab yang telah diterimanya dalam sebuah perusahaan. Sedangkan Insentif merupakan penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampui standar yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui insentif, kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di RM Nirwana Nganjuk.. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dan termasuk penelitian yang meneliti pengaruh variabel bebas dan variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan RM. Nirwana. Jadi sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel total yakni 70 karyawan RM. Nirwana. Pengumpulan data dilakukan dengan angket, analisis data mengunakan metode regresi linier sederhana dan analisis korelasi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kategorisasi insentif dan kinerja karyawan pada karyawan di RM Nirwana Nganjuk masuk kedalam kategorisasi cukup. Hubungan insentif dengan kinerja karyawan yakni 0,535. Hasil tersebut membuktikan bahwa hubungan insentif terhadap kinerja karyawan adalah cukup kuat. Hal ini dikarenakan nilai 0,535 berada di interval koefisien antara 0,40 - 0,599. Dari output di atas, diperoleh nilai Sig. (two-tailed) sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai pearson correlation sebesar 0,535(nilai positif), sehingga Ha diterima, yang artinya terdapat hubungan yang positif antara insentif(X) dengan kinerja karyawan(Y). Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung adalah sebesar 4,951. Nilai t tersebut akan dibandingkan dengan nilai t tabel(n= 70, df=1) yaitu 1.667 dan nilai signifikasi (Sig.) 0,000 < 0,05. Dapat dibuktikan bahwa thitung > ttabel atau taraf signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada pengaruh yang nyata(signifikan) variabel insentif(X) terhadap variabel kinerja karyawan(Y). Besarnya angka koefisien determinasi(r square) menunjukkan nilai 0,661, hal tersebut menyatakan bahwa insentif menyumbang pengaruh sebesar 66,1% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 33,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak menjadi bahasan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150304 Entrepreneurship 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150306 Industrial Relations 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150314 Small Business Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150399 Business and Management not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Sherdian Daryl Hakim
Date Deposited:	15 Sep 2022 07:48
Last Modified:	15 Sep 2022 07:48
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/6220

Actions (login required)

View Item