Pengaruh Motivasi dan Training Terhadap Kinerja Karyawan Marketing pada PT.BPR Syariah Lantabur Tebuireng

Abidin, Samsul (2016) Pengaruh Motivasi dan Training Terhadap Kinerja Karyawan Marketing pada PT.BPR Syariah Lantabur Tebuireng. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text COVER.pdf Download (397kB)
	Text BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (503kB)
	Text BAB II LANDASAN TEORI.pdf Download (701kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (482kB)
	Text BAB IV PAPARAN DATA DAN TEMUAN PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB)
	Text BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Download (196kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (401kB)
	Text LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (658kB)

Abstract

Lembaga keuangan berbasis syariah dewasa ini mengalami pertumbuhan yang cukup pesat. Baik itu berbentuk bank umum, koperasi, baitul maal wa tamwil (BMT), maupun berbentuk bank pembiayaan rakyat syariah (BPRS). Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Lantabur Tebuireng merupakan lembaga keuangan Syari’ah dan bergerak dibidang keungan yang didalam operasionalnya dihadapkan kepada bagaimana menarik calon nasabah untuk dapat bergabung pada lembaganya, salah satu bentuk pendukung adalah pelayanan karyawan yang baik dan unggul, dan untuk menciptakan suatu pelayanan yang baik dan unggul perlu adanya motivasi dan training kepada karyawan, dengan adanya motivasi yang cukup dan training secara teratur maka akan meningkatkan kinerja karyawan dalam menjalankan pekerjaanya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan bagian marketing PT.BPR Syariah Lantabur Tebuireng yang berjumlah 35 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Syariah Lantabur Tebuireng yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,455 dan nilai siginifikan dilihat dari p-value 0,004 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh training terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Syariah Lantabur Tebuireng yang ditunjukkan dengan nilai signifikan dilihat dari p-value 0,004 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,423. (3) Terdapat pengaruh motivasi dan training terhadap kinerja karyawan Pada PT.BPR Syariah Lantabur Tebuireng dengan nilai Fhitung =22,074 >Ftabel = 3,295. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,761 dan nilai R2(koefisien determinasi) sebesar 0,580 atau 58%, ini berarti kemampuan variabel bebas (motivasi dan trainin)menjelaskan variabel terikat (kinerja karyawan) adalah sebesar 58% sedangkan sisanya sebesar 42% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan. Variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja, karakteristik budaya organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	06 Aug 2019 06:17
Last Modified:	06 Aug 2019 06:17
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/553

Actions (login required)

View Item