Peran Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di CV. Sahabat Desa Pelem Kec. Pare Kab. Kediri

Suryani, Fajar (2021) Peran Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di CV. Sahabat Desa Pelem Kec. Pare Kab. Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931319516_prabab.pdf Download (427kB)
	Text 931319516_bab1.pdf Download (2MB)
	Text 931319516_bab2.pdf Download (2MB)
	Text 931319516_bab3.pdf Download (2MB)
	Text 931319516_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 931319516_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 931319516_bab6.pdf Download (2MB)
	Text 931319516_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text 931319516_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Kompensasi memiliki sifat yang sangat sensitif dengan hubungan kerja. Pemberian kompensasi yang tepat selain untuk memberikan hak karyawan, juga dapat memotivasi dan meningkatkan semangatkerjasehingga produtivitas kerja karyawan menjadi lebih baik dari sebelumnya. Produktivitas kerja karyawan yang baik dapat membuat perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini dilakukan di CV Sahabat, dengan fokus penelitian bagaimana pemberian kompensasi yang dilakukan oleh CV. Sahabat Desa Pelem Kec. Pare Kab. Kediri dan bagaimana peran pemberian kompensasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di CV. Sahabat Desa Pelem Kec. Pare Kab. Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Data diperoleh dengan wawancara, observasi dan dokumentasi yang di analisis dengan mereduksi data,display data dan verifikasi data. Tahap terakhir yang dilakukan adalah pengecekan keabsahan datadengan menggunakan perpanjangan, ketekunan pengamatan dan triangulasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Pemberian kompensasi yang dilakukan di CV Sahabat ada dua bentuk yaitu kompensasi finansial (berupa gaji, bonus, tunjangan kesehatan, dan tunjangan hari raya) dan kompensasi non finansial (berupa fasilitas-fasilitas yang diterima karyawan seperti jam kerja yang luwes, jam istirahat, libur setiap hari minggu dan tanggal merah, libur hari raya serta tempat kerja yang nyaman). Dengan menggunakan sistem waktu (bulanan dan harian) dan borongan. Besar gaji ditetapkan sesuai dengan UMK Kabupaten Kediri, dimana besar gaji mulai dari Rp. 2.080.000 sampai Rp. 5.000.000. (2) Peran pemberian kompensasi di CV Sahabat Desa Pelem Kec Pare Kab Kediri berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dari rata-rata penilaian produktivitas kerja sesuai indikator produktivitas kerja pada setiap tahun bahwa sebelum adanya pemberian kompensasi gaji UMK dan Tunjangan Kesehatan (awalnya Askes menjadi BPJS) yang diberlakukan pada tahun 2006, produktivitas kerja karyawan dikatakan masih kurang. Nilai produktivitas kerja pada tahun 2005 yaitu mulai dari 45 – 65, sedangkan pada tahun 2006 nilainya mulai dari 80-90. Pada tahun 2006 produktivitas kerja meningkat menjadi lebih baik sesuai penilaian tersebut. Selain itu dapat dilihat dari perolehan laba sebelum tahun 2006 masih mengalami naik turun, tahun 2004-2005 turun 2,2%. Sedangakan pada tahun 2006 dan setelahnya laba selalu mengalami kenaikan sebesar 3,2 – 5,9%.Kemudian juga dapat dilihat dari perkembangan CV Sahabat yang terus mengalami kenaikan laba perusahaan pada setiap tahun, pada tahun 2015 – 2020 yang mencapai 9,2% sampai 14,2%.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	FAJAR SURYANI
Date Deposited:	08 Mar 2022 01:48
Last Modified:	08 Mar 2022 01:48
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/3714

Actions (login required)

View Item