Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pusat Oleh-Oleh Gudange Tahu Takwa di Desa Toyoresmi Kecamatan Ngasem Kabupaten Kediri)

Nila, Sari (2022) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pusat Oleh-Oleh Gudange Tahu Takwa di Desa Toyoresmi Kecamatan Ngasem Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN KEDIRI.

	Text 931300117_prabab.pdf Download (999kB)
	Text 931300117_bab1.pdf Download (506kB)
	Text 931300117_bab2.pdf Download (566kB)
	Text 931300117_bab3.pdf Download (469kB)
	Text 931300117_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB)
	Text 931300117_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (998kB)
	Text 931300117_bab6.pdf Download (187kB)
	Text 931300117_daftarpustaka.pdf Download (388kB)
	Text 931300117_suratpernyataan.pdf Download (127kB)

Abstract

Kinerja karyawan adalah prestasi kerja yaitu perbandingan antara hasil kerja yang dapat dilihat secara nyata dengan standar kerja yang telah ditetapkan organisasi. Kinerja karyawan yang baik merupakan harapan perusahaan dan instansi lain yang memperkerjakan karyawan tersebut. Faktor yang menunjang kinerja salah satunya yaitu disiplin kerja. Disiplin kerja sering dijadikan sebagai suatu alat yang digunakan para manager atau atasan untuk berkomunikasi dengan karyawan serta untuk mengubah seseorang dalam upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku yang pada akhirnya tujuan dapat tercapai. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah berasal dari karyawan Pusat Oleh-Oleh Gudange Tahu Takwa dengan jumlah 54 karyawan. Teknik pengambilan sampel secara total (total sampling). Alat analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan yaitu uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi sederhana, analisis korelasi. Uji hipotesis dengan uji T, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin (X) tergolong dalam kategori cukup baik yaitu sebesar 39,07 yang berada diantara skor 37,212 dan 40,928 dan variabel kinerja karyawan (Y) termasuk dalam kategori cukup baik dengan nilai rata-rata sebesar 40,11 yang berada diantara skor 38,261dan 41,959. Dari hasil perhitungan korelasi menunjukkan bahwa nilai R sebesar 0,784 yang berarti erkorelasi kuat. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y=9,696+0,778X. Adapun hasil perhitungan uji T menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antar disiplin terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai pengaruh sebesar 61,5%. Sedangkan sisanya 38,5% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam variabel penelitian.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150313 Quality Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Nila Sari
Date Deposited:	07 Feb 2022 04:58
Last Modified:	07 Feb 2022 04:58
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/3401

Actions (login required)

View Item