Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Karyawan RSM Ahmad Dahlan Kota Kediri)

Fatmasari, Indriana (2020) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Karyawan RSM Ahmad Dahlan Kota Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931342615 prabab.pdf Download (443kB)
	Text 931342615 bab1.pdf Download (835kB)
	Text 931342615 bab2.pdf Download (365kB)
	Text 931342615 bab3.pdf Download (668kB)
	Text 931342615 bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB)
	Text 931342615 bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB)
	Text 931342615 bab6.pdf Download (11kB)
	Text 931342615 daftar pustaka.pdf Download (296kB)
	Text 931342615 lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Sebuah organisasi dalam menjalankan semua kegiatannya untuk mencapai tujuannya memiliki beberapa faktor yang saling terikat dan berpengaruh. Salah satu faktor yang sangat penting dan yang digunakan untuk menggerakan faktor-faktor lainnya yaitu sumber daya manusia. Oleh sebab itu sebuah organisasi dituntut untuk mengelola dan mengoptimalkan sumber daya manusianya. Menurut Marihot sendiri pengelolaan sumber daya manusia sangat penting dalam suatu perusahaan maupun organisasi di samping faktor lainnya seperti modal. Karena pengelolaan SDM sendiri untuk mendapatkan karyawan-karyawan yang handal dan mampu melaksanakan tugasnya secara benar dan tanggung jawab yang dapat meningkatkan efektifitas organisasi dalam rangka mencapai tujuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RSM Ahmad Dahlan Kota Kediri. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Sampel pada penelitian ini sebanyak 119 responden dengan karakteristik yaitu karyawan di bagian pelaksana. Analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji hipotesis lewat uji T, uji koefisien determinasi (R2) dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan RSM Ahmad Dahlan Kota Kediri. Berdasarkan uji regresi linier sederhana variabel kompensasi (X) berpengruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel yaitu (11,131 > 1,98932). Berdasarkan uji t dapat disimpulkan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada karyawan RSM Ahmad Dahlan Kota Kediri dengan nilai thitung > ttabel yaitu (11,131 > 1,98932) dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Berdasarkan nilai Adjusted R Square 53% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompensasi, sedangkan sisanya yaitu 47% dipengaruhi oleh variabel lainnya seperti kemampuan, kemauan, energi, teknologi, dan kejelasan tujuan yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140211 Labour Economics 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Mokamad Mahbub Junaidi
Date Deposited:	17 Dec 2021 03:21
Last Modified:	17 Dec 2021 03:21
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/2927

Actions (login required)

View Item