PENGARUH RELIGIUSITAS DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA MUSLIM YANG BERBASIS NILAI-NILAI KEISLAMAN DI OUTLET FAST FOOD SAMCHICK SE-KARESIDENAN KEDIRI

Dwi Laksono, Yogi (2026) PENGARUH RELIGIUSITAS DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA MUSLIM YANG BERBASIS NILAI-NILAI KEISLAMAN DI OUTLET FAST FOOD SAMCHICK SE-KARESIDENAN KEDIRI. Undergraduate (S1) thesis, UIN SYEKH WASIL KEDIRI.

	Text 21105049_prabab.pdf Download (678kB)
	Text 21105049_bab1.pdf Download (338kB)
	Text 21105049_bab2.pdf Download (458kB)
	Text 21105049_bab3.pdf Download (275kB)
	Text 21105049_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 21105049_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 21105049_bab6.pdf Download (132kB)
	Text 21105049_daftarpustaka.pdf Download (168kB)
	Text 21105049_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 21105049_pernyataan upload .pdf Restricted to Repository staff only Download (475kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiusitas dan etos kerja terhadap kinerja pekerja Muslim pada outlet fast food Samchick se-Karesidenan Kediri. Fokus penelitian berangkat dari realitas bahwa Samchick merupakan perusahaan yang menanamkan nilai-nilai keislaman dalam budaya kerjanya, sehingga menarik untuk dikaji bagaimana internalisasi nilai spiritual dan kebiasaan kerja tersebut berkontribusi pada performa karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 55 pekerja Muslim menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas menggunakan korelasi Pearson Product Moment serta uji reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha, yang seluruhnya menunjukkan hasil valid dan reliabel. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pekerja. Karyawan dengan tingkat religiusitas tinggi cenderung bekerja dengan amanah, menjaga etika, dan memiliki ketenangan dalam menghadapi tekanan sehingga berdampak pada kualitas kerja yang lebih stabil. Temuan lain memperlihatkan bahwa etos kerja merupakan variabel yang paling dominan. Nilai t hitung etos kerja mencapai 10,211, jauh melampaui religiusitas, dengan koefisien regresi sebesar 0,822. Hal ini menunjukkan bahwa kedisiplinan, ketekunan, serta konsistensi dalam bekerja menjadi faktor paling menentukan dalam memenuhi tuntutan operasional industri makanan cepat saji yang mengutamakan kecepatan, ketelitian, dan pelayanan prima. Secara simultan, religiusitas dan etos kerja sama-sama memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja pekerja, yang menegaskan bahwa integrasi nilai spiritual dan kebiasaan kerja profesional mampu menciptakan performa optimal dalam lingkungan kerja bernuansa Islami. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perpaduan antara religiusitas dan etos kerja menjadi fondasi penting dalam mendorong kinerja pekerja Muslim di Samchick, terutama karena keduanya tidak hanya bekerja pada tingkat individu tetapi juga didukung budaya organisasi yang menguatkan nilai moral dan profesionalisme. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi rujukan bagi organisasi yang ingin mengembangkan model manajemen SDM berbasis nilai-nilai keislaman.

Actions (login required)

View Item