PERAN MOTIVASI KERJA ISLAMI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN INDAH JAYA KOTA KEDIRI

Zahwa, Ananda Ladya (2026) PERAN MOTIVASI KERJA ISLAMI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN INDAH JAYA KOTA KEDIRI. Undergraduate (S1) thesis, UIN Kediri.

	Text 22403030_prabab.pdf Download (202kB)
	Text 22403030_bab1.pdf Download (296kB)
	Text 22403030_bab2.pdf Download (226kB)
	Text 22403030_bab3.pdf Download (82kB)
	Text 22403030_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text 22403030_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text 22403030_bab6.pdf Download (14kB)
	Text 22403030_daftarpustaka.pdf Download (126kB)
	Text 22403030_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB)
	Text 22403030_PernyataanUpload.pdf Restricted to Repository staff only Download (180kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin ketatnya persaingan bisnis yang mendorong perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan melalui pemberian motivasi kerja. Dalam sektor percetakan, motivasi kerja menjadi aspek yang sangat penting karena pekerjaan yang dilakukan membutuhkan ketelitian, kecepatan, serta konsistensi yang tinggi. Percetakan Indah Jaya di Kota Kediri dipilih sebagai objek penelitian karena mampu menunjukkan peningkatan produktivitas secara berkelanjutan dari tahun ke tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang melibatkan owner serta karyawan. Selanjutnya, data dianalisis secara deskriptif melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Untuk menjamin keabsahan data, peneliti menggunakan teknik triangulasi baik dari segi sumber maupun metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja di Percetakan Indah Jaya diterapkan dengan memenuhi kebutuhan karyawan sesuai dengan teori Maslow, yaitu kebutuhan fisiologis, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Selain itu, motivasi kerja Islam seperti kejujuran, tanggung jawab, serta niat bekerja sebagai bentuk ibadah. Penerapan motivasi tersebut terbukti mampu meningkatkan produktivitas karyawan yang terlihat dari peningkatan jumlah produksi dan omzet setiap tahunnya. Dengan demikian, motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkesinambungan.

Actions (login required)

View Item