Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Divisi Produksi (Studi Pada Divisi Pengolahan dan Quality Assurance di PT Sinergi Gula Nusantara Ngadiredjo Kediri)

Nabila, Teresya Putri (2026) Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Divisi Produksi (Studi Pada Divisi Pengolahan dan Quality Assurance di PT Sinergi Gula Nusantara Ngadiredjo Kediri). Undergraduate (S1) thesis, UIN Syekh Wasil Kediri.

	Text 22403172_prabab.pdf Download (600kB)
	Text 22403172_bab1.pdf Download (345kB)
	Text 22403172_bab2.pdf Download (369kB)
	Text 22403172_bab3.pdf Download (272kB)
	Text 22403172_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (799kB)
	Text 22403172_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text 22403172_bab6.pdf Download (148kB)
	Text 22403172_daftarpustaka.pdf Download (152kB)
	Text 22403172_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 22403172_pernyataanpersetujuan.pdf Download (652kB)

Abstract

PT Sinergi Gula Nusantara Ngadiredjo Kediri mencatat peningkatan volume giling tebu selama tiga tahun berturut-turut, yaitu 774.387 ton (2023), 903.081 ton (2024), dan 1.067.626 ton (2025). Namun, peningkatan kapasitas giling tersebut tidak diikuti kenaikan produksi gula karena rendemen tebu tahun 2025 turun menjadi 6,65% akibat curah hujan tinggi, sehingga produksi gula menurun dari 73.570 ton (2024) menjadi 71.130 ton (2025). Penurunan rendemen juga menyebabkan bonus produksi karyawan turun dari 2,7 poin menjadi 1 poin. Kondisi tersebut memunculkan pertanyaan mengenai bagaimana motivasi kerja karyawan divisi Pengolahan dan Quality Assurance (QA) tetap dipertahankan di tengah tekanan operasional dan faktor agroklimat yang tidak dapat dikendalikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Data diperoleh melalui observasi nonpartisipan, wawancara mendalam semi-terstruktur, dan dokumentasi terhadap lima informan yang terdiri atas Manajer Produksi, Supervisor Masakan, Staf Pengolahan, Admin QA, dan Supervisor QA. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sedangkan keabsahan data diuji menggunakan triangulasi sumber, triangulasi metode, dan member check. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan terbentuk melalui pemenuhan kebutuhan menurut Maslow, meliputi gaji di atas UMK, jaminan K3 dan BPJS, hubungan kerja yang kondusif, serta sistem KPI berbasis kenaikan grade, yang diperkuat oleh nilai-nilai FAST (Fatanah, Amanah, Shiddiq, dan Tabligh) sebagai motivasi intrinsik berbasis Islam. Motivasi tersebut berkontribusi terhadap produktivitas karyawan yang tercermin pada pencapaian rekor volume giling tahun 2025, semangat kerja yang tetap terjaga meskipun bonus menurun, peningkatan kompetensi melalui pelatihan dan rotasi kerja, pengembangan karier melalui promosi dan pelatihan profesional, serta efisiensi operasional melalui pemanfaatan aset lintas pabrik gula PT SGN. Dengan demikian, sinergi motivasi material, sosial, dan spiritual berbasis nilai FAST serta AKHLAK BUMN (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) berperan dalam mempertahankan produktivitas operasional di tengah tekanan kondisi agroklimat.

Actions (login required)

View Item