Penerapan Prinsip Keadilan terhadap Upah Karyawan Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus di Perusahaan Kerupuk Ud Putra Raya Desa Manyaran Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri)

Islami, Intan Amalinal (2020) Penerapan Prinsip Keadilan terhadap Upah Karyawan Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus di Perusahaan Kerupuk Ud Putra Raya Desa Manyaran Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931306615 prabab.pdf Download (633kB)
	Text 931306615 bab1.pdf Download (351kB)
	Text 931306615 bab2.pdf Download (454kB)
	Text 931306615 bab3.pdf Download (135kB)
	Text 931306615 bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text 931306615 bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text 931306615 bab6.pdf Download (11kB)
	Text 931306615 daftar pustaka.pdf Download (227kB)
	Text 931306615 lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Upah merupakan hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dibayar menurut perjanjian, termasuk tunjangan pekerja atas pekerjaan yang dikerjakan. Pemberian upah secara adil membuat perusahaan mudah untuk menarik pekerja yang berpotensial, untuk dipertahankan dan memotivasi agar lebih meningkatkan kinerjanya. Praktek pengupahan sebaiknya menurut konsep keadilan dan tidak merugikan semua pihak, baik pemilik usaha ataupun pekerja. Konteks penelitian ini adalah 1) Bagaimana penerapan prinsip keadilan terhadap upah karyawan UD Putra Raya Desa Manyaran Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri?. 2) Bagaimana penerapan prinsip keadilan terhadap upah karyawan menurut perspektif Islam pada UD Putra Raya Desa Manyaran Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri? Penelitian ini menggunakan jenis kualitatif dengan pendekatan penelitian lapangan dimana peneliti terjun langsung kelapangan untuk mengamati dan mengumpulkan data. Penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sumber data sekunder, dimana sumber data primer diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan sumber data sekunder sebagai penunjang penelitian bersumber buku, jurnal dan dokumen perpustakaan. Data yang terkumpul kemudian dianalisa melalui reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan (verifikasi). Hasil penelitian UD Putra Raya menentukan upah karyawannya secara adil hal ini terlihat dari peraturan perusahaan yang menentukan upah dengan membandingkan upah di perusahaan lain dan disesuikan kondisi ekonomi perusahaan. Namun, menentukan upah antar karyawan berdasarkan: Pertama, keaktifan kerja. Kedua, status kerja. Ketiga, jumlah kehadiran. Keempat, jenis pekerjaan. Kelima, jabatan dalam perusahaan. Jika dihubungkan dengan pandangan Islam pemberian upah menerapkan prinsip keadilan. Keadilan upah dilihat dari dua sisi, yaitu pertama, keadilan internal (Internal Equity) yaitu keadilan upah sesuai tenaga atau pikiran yang dicurahkan. Kedua, keadilan eksternal (External Equity) yaitu keadilan upah berdasarkan perbandingan upah pekerja yang lain dalam satu perusahaan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140211 Labour Economics 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Mokamad Mahbub Junaidi
Date Deposited:	05 Aug 2021 02:13
Last Modified:	05 Aug 2021 02:13
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/2370

Actions (login required)

View Item