Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Produksi PT. Sukses Mitra Sejahtera Desa Krandang Kecamatan Kras Kabupaten Kediri)

Sari, Cindy Mustika (2026) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Produksi PT. Sukses Mitra Sejahtera Desa Krandang Kecamatan Kras Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, Universitas Islam Negeri Syekh Wasil Kediri.

	Text 22403003_prabab.pdf Download (752kB)
	Text 22403003_bab1.pdf Download (230kB)
	Text 22403003_bab2.pdf Download (320kB)
	Text 22403003_bab3.pdf Download (222kB)
	Text 22403003_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
	Text 22403003_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text 22403003_bab6.pdf Download (79kB)
	Text 22403003_daftarpustaka.pdf Download (71kB)
	Text 22403003_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 22403003_Pernyataanupload.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB)

Abstract

Motivasi kerja adalah suatu dorongan baik dari dalam atau luar yang menggerakkan tingkah laku karyawan sehingga menimbulkan semangat dalam bekerja. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada di area bekerja baik berupa fisik atau non-fisik yang berdampak secara langsung atau tidak langsung pada karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Bagi karyawan, motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan divisi produksi di PT. Sukses Mitra Sejahtera. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi produksi di PT. Sukses Mitra Sejahtera. Besarnya sampel sebanyak 260 responden dengan menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi yang diolah menggunakan SPSS 24. Alat analisis adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) divisi produksi pada PT. Sukses Mitra Sejahtera. Terlihat dari hasil thitung (4,228) > ttabel (1,969), dengan tingkat signifikansi (0,000) < (0,05) yang berarti motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. (2) Lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) divisi produksi pada PT. Sukses Mitra Sejahtera. Terlihat dari hasil nilai thitung (10,868) > ttabel (1,969), dengan tingkat signifikansi (0,000) < (0,05) yang berarti lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. (3) Motivasi kerja (X1) dan Lingkungan kerja (X2) secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) divisi produksi PT. Sukses Mitra Sejahtera. Terlihat dari hasil Fhitung > Ftabel (74,885 > 3,03) dan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) yang berarti secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh kinerja divisi produksi PT. Sukses Mitra Sejahtera. Nilai Adjusted R square sebesar 0,363 berarti variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan bagian produksi di PT. Sukses Mitra Sejahtera sebesar 36,3%, sisanya sebesar 63,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini meliputi kemampuan, keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item