PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Jumjum Pare Kediri)

Prastiyo, Alfina Widya (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Jumjum Pare Kediri). Undergraduate (S1) thesis, UIN SYEKH WASIL KEDIRI.

	Text 21403095_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 21403095_bab1.pdf Download (330kB)
	Text 21403095_bab2.pdf Download (298kB)
	Text 21403095_bab3.pdf Download (337kB)
	Text 21403095_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB) | Request a copy
	Text 21403095_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	Text 21403095_bab6.pdf Download (231kB)
	Text 21403095_daftarreferensi.pdf Download (170kB)
	Text 21403095_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB) | Request a copy
	Text 21403095_Pernyataanupload.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB) | Request a copy

Abstract

Budaya organisasi adalah fondasi yang mendasari segala aspek dalam organisasi. Dengan demikian budaya organisasi mempunyai peranan penting dalam menentukan perubahan organisasi dimana organisasi dapat tumbuh dan berkembang karena budaya organisasi yang terdapat di dalamnya mampu merangsang semangat disiplin kerja karyawan didalam organisasi sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untukmengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Jumjum Pare Kediri. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel penelitian mencakup seluruh karyawan Jumjum Pare Kediri yang berjumlah 45 orang (menggunakan teknik sampel jenuh). Instrumen penelitian berupa angket kuesioner yang berisi sejumlah pernyataan dan telah melalui uji validitas serta reliabilitas. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan program IBM Statistic SPSS versi 27 melalui analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji korelasi, analisis regresi linear sederhana, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, diperoleh persamaan regresi Y = 38,215 + 0,246X, di mana konstanta sebesar 38,215 dan koefisien variabel bebas sebesar 0,246. Nilai konstanta menunjukkan bahwa apabila budaya organisasi bernilai nol, maka kinerja karyawan berada pada angka 38,215. Sementara itu, koefisien regresi sebesar 0,246 menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel budaya organisasi akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,246. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan SPSS versi 27, diperoleh nilai t hitung sebesar 2.475 dengan nilai signifikansi sebesar 0.017. Karena t hitung (2.475) > t tabel (2.016) dan nilai Sig (0.017) < 0.05, maka H₀ ditolak dan Hₐ diterima. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0.353 yang menunjukkan adanya hubungan positif antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.125 menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 12.5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 87.5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item