Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panda Indonesia IBE Tulungagung

Azizah, Putri Rahma Nur (2026) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panda Indonesia IBE Tulungagung. Undergraduate (S1) thesis, UIN Syekh Wasil Kediri.

	Text 22403036_prabab.pdf Download (921kB)
	Text 22403036_bab1.pdf Download (310kB)
	Text 22403036_bab2.pdf Download (309kB)
	Text 22403036_bab3.pdf Download (266kB)
	Text 22403036_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) | Request a copy
	Text 22403036_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB) | Request a copy
	Text 22403036_bab6.pdf Download (115kB)
	Text 22403036_daftarpustaka.pdf Download (153kB)
	Text 22403036_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 22403036_pernyataanupload.pdf Download (290kB)

Abstract

Putri Rahma Nur Azizah, 2026. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panda Indonesia IBE Tulungagung. Skripsi, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Syekh Wasil Kediri. Dosen Pembimbing (1) Dr. Sri Anugrah Natalina, S.E., M.M. (2) Choiril Anam, MEI. Disiplin kerja ialah kemampuan seseorang untuk bekerja sesuai aturan yang telah ditentukan. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan atas pekerjaan mereka. Bagi sebagian karyawan, disiplin kerja dan kompensasi merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, kompensasi, kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Panda Indonesia IBE Tulungagung. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Panda Indonesia IBE Tulungagung. Besarnya sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 108 responden dengan menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data dengan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS 25 dan analisis data menggunakan analisis regresi berganda.Berdasarkan hasil analisis data penelitian, diperoleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 7,892 + 0,619 X1 + 0,234 X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki nilai t hitung > t tabel (7,593 > 1,982) yang berarti variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dan variabel kompensasi memiliki nilai t hitung > t tabel (2,804 > 1,982) yang berarti variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,563. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) mampu menjelaskan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Nilai R square 0,571 sebesar 57,1% sedangkan sisanya sebesar 42,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, kemampuan individu, maupun psikologis karyawan. Melalui uji F, diperoleh nilai F hitung > F tabel (69,819 > 3,08) maka dapat dinyatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya secara simultan disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item