Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri

Choiriyah, Hidayatul (2018) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933406814 PRA BAB.pdf Download (1MB)
	Text 933406814 BAB I.pdf Download (538kB)
	Text 933406814 BAB II.pdf Download (500kB)
	Text 933406814 BAB III.pdf Download (510kB)
	Text 933406814 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (853kB)
	Text 933406814 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text 933406814 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text 933406814 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (3kB)
	Text 933406814 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Semakin kondusif iklim organisasi suatu perusahaan, maka karyawan akan lebih fokus dalam bekerja dan memiliki perilaku kerja yang baik,seperti tingkat disiplin kerja dan produktivitas kerja yang tinggi. Dengan memiliki perilaku disiplin kerja dan produktivitas yang tinggi, karyawan akan mampu mengkontribusikan kemampuan mereka dengan baik, serta memiliki hasil kerja yang baik, sehingga perusahaan akan mampu berkembang dengan baik dan mampu bertahan dan bersaing di pasar global. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui seberapa berpengaruh iklim organisasi terhadap disiplin kerja karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri, (2) mengetahui seberapa berpengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri, (3) mengetahui seberapa berpengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri, (4) mengetahui seberapa berpengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja yang di mediasi oleh disiplin kerja karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun lokasi penelitian berada di UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Jumlah responden adalah 71 karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri. Hasil penelitian ini yaitu: (1) Terdapat pengaruh yang positif iklim organisasi terhadap disiplin kerja karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri. Dengan nilai t hitung sebesar 10,970 > t tabel sebesar 2,000 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh yang positif secara langsung iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri, dengan nilai t hitung sebesar 3,447 > t tabel sebesar 2,000 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 (3) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri. Dengan Nilai t hitung sebesar 3,874 > t tabel sebesar 2,000 yang mana t hitung lebih besar di banding t tabel dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 (4) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja yang di mediasi oleh disiplin kerja karyawan UMKM Tenun Ikat Medali Mas Kediri. Pengaruh langsung iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 40,4%. Sedangkan pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap produktivitas kerja melalui disiplin kerja karyawan sebesar 36,2%.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150310 Organisation and Management Theory 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150311 Organisational Behaviour
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	09 Feb 2021 05:32
Last Modified:	09 Feb 2021 05:32
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/2111

Actions (login required)

View Item