Peran Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Percetakan Fajar Offset Mojokerto)

Rahmah, Zakiyah Zulfa (2025) Peran Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Percetakan Fajar Offset Mojokerto). Masters (S2) thesis, IAIN Kediri.

	Text 23505015_PRABAB.pdf Download (839kB)
	Text 23505015_BAB I.pdf Download (307kB)
	Text 23505015_BAB II.pdf Download (458kB)
	Text 23505015_BAB III.pdf Download (225kB)
	Text 23505015_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text 23505015_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text 23505015_BAB VI.pdf Download (122kB)
	Text 23505015_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (186kB)
	Text 23505015_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 23505015_Lembar Pernyataan Persetujuan Publikasi.pdf Download (113kB)

Abstract

ABSTRAK Zakiyah Zulfa Rahmah, Dosen Pembimbing Dr.Hj. Naning Fatmawatie, M.M dan Dr. Yuliani, M.M. : Peran Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Percetakan Fajar Offset Mojokerto), IAIN Kediri, 2025. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Perusahaan. Persaingan yang semakin ketat dalam industri percetakan menuntut perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja agar tetap bertahan dan berkembang. Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perusahaan adalah budaya organisasi dan disiplin kerja. Budaya organisasi yang kuat dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung kolaborasi, sementara disiplin kerja mencerminkan tanggung jawab dan kepatuhan karyawan terhadap aturan yang berlaku. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana peran budaya organisasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja di Percetakan Fajar Offset Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi partisipatif, wawancara semiterstruktur, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan model analisis data Miles dan Huberman yang terdiri dari tiga tahapan: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk memahami fenomena secara mendalam melalui perspektif para subjek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendukung kerja sama, komitmen, serta pengembangan karyawan, berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kondusif. Selain itu, disiplin kerja yang ditunjukkan melalui ketepatan waktu, tanggung jawab, dan kepatuhan terhadap standar kerja terbukti memberikan kontribusi besar terhadap efisiensi dan kualitas kinerja perusahaan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya penguatan budaya organisasi dan peningkatan disiplin kerja sebagai strategi utama dalam meningkatkan daya saing dan kinerja jangka panjang perusahaan, khususnya di industri percetakan.

Actions (login required)

View Item