Peran Motivasi, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bprs Lantabur Tebuireng Cabang Mojokerto)

BASRI, LALU MUH. HUSNUL (2024) Peran Motivasi, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bprs Lantabur Tebuireng Cabang Mojokerto). Masters (S2) thesis, IAIN Kediri.

	Text 20505007_prabab.pdf Download (943kB)
	Text 20505007_bab1.pdf Download (328kB)
	Text 20505007_bab2.pdf Download (269kB)
	Text 20505007_bab3.pdf Download (110kB)
	Text 20505007_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text 20505007_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text 20505007_bab6.pdf Download (81kB)
	Text 20505007_daftarpustaka.pdf Download (132kB)
	Text 20505007_Form Pernyataan Persetujuan Publikasi.pdf Download (52kB)

Abstract

Abstrak LALU MUH. HUSNUL BASRI, (2024). Peran Motivasi, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.BPRS Lantabur Tebuireng Cabang Mojokerto), Tesis, Ekonomi Syariah, Pascasarjana, IAIN Kediri, Dosen Pembimbing : 1. Dr. Hj. Naning Fatmawatie, S.E., M.M. 2. Dr. H. Ali Samsuri, S.P., M.EI. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan Ekonomi Islam di Indonesia mengalami perkembangan yang cukup pesat, hal itu bisa dilihat dari lahirnya berbagai macam lembaga keuangan syari’ah di antaranya pasar modal syari’ah, wisata syari’ah, bank syari’ah, asuransi syari’ah, obligasi syari’ah, bahkan sampai hotel syari’ah. Salah satu lembaga keuangan yang sistem operasi dan produknya dikembangkan berdasarkan Al-Qur'an dan Hadits adalah PT. BPRS Lantabur Tebuireng. PT. BPRS Syari’ah Lantabur Tebuireng yang semula bernama PT. BPRS Lantabur merupakan lembaga perbankan dan keuangan di wilayah Jombang yang telah mempelopori penerapan prinsip syari’ah dalam operasionalnya. Terdapat beberapa faktor yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT BPRS Lantabur diantaranya yaitu motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi. maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang peran motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. BPRS Syari’ah Lantabur Tebuireng Cabang Mojokerto. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Data yang diperoleh dari hasil wawancara, observasi dan dokumentasi kemudian akan dilakukan pengecekan keabsahan data dan dengan perpanjangan keikutsertaan peneliti, kedalaman pengamatan atau kedalaman observasi, triangulasi. Tahap terakhir yang dilakukan adalah menganalisa data dengan penyederhanaan data, pengujian data dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pemberian motivasi kepada karyawan dan motivasi kerja yang ada dalam diri karyawan sendiri cukup berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan (2) Terdapat dua bentuk kompensasi yang ada pada BPRS Lantabur Tebuireng Cabang Mojokerto yaitu kompensasi yang berbentuk materi dan kompensasi yang berbentuk non materi. Pemberian kompensasi secara adil dan transparan kepada karyawan juga memberikan dampak yang positif terhadap kinerja karyawan. (3) Tidak jauh berbeda dengan peran motivasi dan kompensasi, budaya organisasi juga memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja dari karyawan. Budaya organisasi seperti salam, senyum, dan sapa dalam melayani nasabah, melakukan do’a bersama sebelum melakukan aktivitas, melakukan khataman al-qur’an disetiap jum’at manis, hubungan sesama karyawan dan pimpinan seperti keluarga dan fleksibilitas dalam bekerja kesemuanya itu merupakan karakter atau ciri khas dari PT. BPRS Lantabur Cabang Mojokerto yang tentunya memberikan peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item