Manajemen Sumber Daya Manusia Di SD NU Insan Cendekia Ngadiluwih

WULANDARI, TITIS DWI (2024) Manajemen Sumber Daya Manusia Di SD NU Insan Cendekia Ngadiluwih. Masters (S2) thesis, IAIN Kediri.

	Text 22504020_PRABAB.pdf Download (507kB)
	Text 22504020_BAB I.pdf Download (496kB)
	Text 22504020_BAB II.pdf Download (539kB)
	Text 22504020_BAB III.pdf Download (493kB)
	Text 22504020_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB)
	Text 22504020_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text 22504020_BAB VI.pdf Download (106kB)
	Text 22504020_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (328kB)
	Text 22504020_Form Pernyataan Persetujuan Publikasi.pdf Download (180kB)

Abstract

ABSTRAK TITIS DWI WULANDARI, 2024, Manajemen Sumber Daya Manusia di SD NU Insan Cendekia Ngadiluwih, Manajemen Pendidikan Islam, Pascasarjana, IAIN Kediri, Dosen Pembimbing :1) Prof. Dr. H. Moh. Asror Yusuf, M.Ag. 2) Dr. Untung Khoiruddin, M.Pd.I Kata Kunci : Manajemen, Sumber Daya Manusia, Lembaga Pendidikan. Penelitian ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia pada lembaga pendidikan di SD NU Insan Cendekia Ngadiluwih. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu pendekatan strategis dalam pengelolaan individu yang bekerja dalam organisasi, dengan tujuan meningkatkan kinerja dan kontribusi mereka terhadap pencapaian tujuan organisasi. Kecamatan Ngadiluwih merupakan salah satu daerah yang maju dalam bidang pendidikan. Fokus penelitian ini adalah: (1) Bagaimana perencanaan pengadaan sumber daya manusia di SD NU Insan Cendekia Ngadiluwih? (2) Bagaimana pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di SD NU Insan Cendekia Ngadiluwih? (3) Bagaimana evaluasi manajemen sumber daya manusia di SD NU Insan Cendekia Ngadiluwih? Untuk mencapai tujuan di atas, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Sesuai dengan pendekatan ini kehadiran peneliti di lapangan sangat penting karena peneliti merupakan instrumen kunci untuk mengungkap makna yang ada. Kata-kata dan tindakan yang diperoleh dari responden merupakan sumber data utama dalam penelitian ini, sedangkan sumber data tambahan berupa dokumen. Jenis data tersebut diperoleh dari observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan cara pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dalam penelitian ini pengecekan keabsahan data maka peneliti memperpanjang waktu keikutsertaan, konsultasi pembimbing dan menggunakan triangulasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia di SD NU Insan Cendekia Ngadiluwih dilakukan dengan proses: 1) Bahwa perencanaan pengadaan sumber daya manusia melalui identifikasi kebutuhan tenaga pendidik dan non-pendidik, pencarian kandidat yang sesuai dengan profil yang dibutuhkan, proses seleksi yang cermat, dan pelatihan & pengembangan setelah pengadaan SDM dilakukan; 2) Bahwa pelaksanaan manajemen sumber daya manusia melalui rekrutmen, seleki, orientasi dan penempatan, dan pelatihan & pengembangan sumber daya manusia; 3) Bahwa evaluasi manajemen sumber daya manusia melalui penilaian kinerja berbasis kompetensi, penilaian kinerja 360 derajat, self assesment, dan obervasi langsung. Penelitian ini mengungkapkan bahwa manajemen sumber daya manusia yang dilakukan oleh SD NU Insan Cendekia Ngadiluwih berjalan dengan cukup baik dan lancar.

Actions (login required)

View Item