Manajemen SDM dalam Meningkatkan Kualitas Pegawai Di kantor Kementrian Agama Kabupaten Madiun

Subekti, Heri (2024) Manajemen SDM dalam Meningkatkan Kualitas Pegawai Di kantor Kementrian Agama Kabupaten Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 20205010_Prabab.pdf Download (719kB)
	Text 20205010_Bab1.pdf Download (486kB)
	Text 20205010_bab2.pdf Download (397kB)
	Text 20205010_bab3.pdf Download (385kB)
	Text 20205010_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB)
	Text 20205010_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB)
	Text 20205010_bab6.pdf Download (227kB)
	Text 20205010_Daftar Pustaka.pdf Download (343kB)
	Text 20205010_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (641kB)
	Text 20205010_pernyataan upload karya ilmiah.pdf Download (130kB)

Abstract

Heri Subekti: 20205010, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Madiun, Dosen Pembimbing I, Dr. Addin Arsyadana, M.Pd.I, Dosen Pembimbing II, Puspoko Ponco Ratno, M.T, Skripsi, Program Manajemen pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah, IAIN Kediri 2024 Kata Kunci: MSDM, Meningkatan Kualitas Pegawai. Peningkatan kualitas pegawai adalah salah satu strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi. Kementerian Agama (Kemenag) sebagai salah satu institusi yang berperan penting dalam pengembangan pendidikan agama dan keagamaan di Indonesia, memiliki peran strategis dalam meningkatkan kualitas pegawai. Manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas pegawai. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen SDM dapat meningkatkan kualitas pegawai di Kemenag melalui perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian bertujuan (1). Untuk mengetahui Perencanaan MSDM Untuk meningkatkan kualitas pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Madiun. (2). Untuk mengetahui Pelaksanaan MSDM Untuk meningkatkan kualitas pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Madiun. (3). Untuk mengetahui Evaluasi MSDM Untuk meningkatkan kualitas pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Madiun. Dengan prosedur pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Yang meliputi: kegiatan reduksi data, display data dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan strategi rekrutmen yang efektif dapat meningkatkan kualitas pegawai dengan menarik calon pegawai berkualitas. Program pelatihan dan pengembangan karier juga efektif dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pegawai. Sistem kompensasi yang adil dan kompetitif memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik. Pengawasan dan monitoring yang efektif memastikan bahwa program MSDM berjalan dengan baik. Evaluasi yang cermat membantu dalam mengevaluasi efektivitas program MSDM dan memberikan saran untuk perbaikan. Dengan demikian, Kemenag dapat meningkatkan kualitas pegawai dan meningkatkan kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1508 Other1503 Commerce, Management, Tourism and Services > 159999 Commerce, Management, Tourism and Services not elsewhere classified 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1508 Other1503 Commerce, Management, Tourism and Services
Divisions:	Fakultas Tarbiyah > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	HERI SUBEKTI
Date Deposited:	08 May 2025 02:46
Last Modified:	08 May 2025 02:46
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/17176

Actions (login required)

View Item