Implementasi Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Dalam Perspektif Hukum Islam Dan Hukum Positif (Studi Kasus Di Toko Idola Shoes Kota Kediri)

Kristanti, Ferina Redha (2024) Implementasi Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Dalam Perspektif Hukum Islam Dan Hukum Positif (Studi Kasus Di Toko Idola Shoes Kota Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 20302056_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 20302056_bab1.pdf Download (225kB)
	Text 20302056_bab2.pdf Download (266kB)
	Text 20302056_bab3.pdf Download (183kB)
	Text 20302056_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB) | Request a copy
	Text (No) 20302056_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB) | Request a copy
	Text 20302056_bab6.pdf Download (166kB)
	Text 20302056_daftarpustaka.pdf Download (156kB)
	Text 20302056_lembarpernyataanpersetujuanpublikasi.pdf Download (122kB)

Abstract

FERINA REDHA KRISTANTI, Dosen Pembimbing Amrul Mutaqin, M.EI dan Abdul Rouf Hasbullah, M.Pd.I, Judul Skripsi “Implementasi Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Dalam Perspektif Hukum Islam dan Hukum Positif di Toko Idola Shoes Kota Kediri”. Program Studi Hukum Ekonomi Syariah, Fakultas Syariah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kediri, 2024. Kata Kunci : Upah, Maqashid Syariah, Hukum Positif Dalam dunia kerja yang kompleks dan dinamis, hubungan antara pengusaha dan pekerja merupakan elemen kunci dalam menjaga keseimbangan sosial dan ekonomi. Upah adalah imbalan finansial yang diberikan kepada pekerja sebagai kompensasi atas pekerjaan atau jasa yang mereka lakukan. Pada praktiknya, Sistem pengupahan di toko Idola Shoes Kota Kediri menggunakan metode pengupahan berdasarkan waktu kerja, dimana gaji diberikan setiap akhir bulan sesuai dengan kehadiran absen harian karyawan. Nominal gaji yang disepakati secara lisan di awal adalah Rp 40.000 per hari. Namun, selama terjadinya pandemi hingga setelah pandemi mereda, pemilik toko mengalami penurunan omset yang signifikan dan kesulitan dalam mengelola keuangan. Hal ini menyebabkan pemilik toko mengambil keputusan untuk menunda dan mengurangi pembayaran gaji kepada karyawan tanpa adanya keterbukaan atau kesepakatan dari karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan sistem pengupahan tenaga kerja di toko Idola Shoes dan implementasi sistem pengupahan tenaga kerja dalam perspektif hukum Islam dan hukum positif. Jenis dari penelitian ini menggunakan penelitian lapangan atau biasa disebut field research. Sedangkan penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini ditarik kesimpulan bahwa (1) Sistem pengupahan di toko Idola Shoes Kota Kediri menggunakan sistem pengupahan jangka waktu dengan gaji yang diberikan bulanan berdasarkan absensi harian karyawan yang disepakati secara lisan di awal. Namun, sejak terjadinya pandemi hingga saat ini, toko Idola Shoes mengalami penurunan omset yang menyebabkan pemilik toko melakukan penundaan dan pengurangan pembayaran gaji karyawan. (2) Sistem pengupahan tenaga kerja di toko Idola Shoes Kota Kediri terkait penundaan serta pengurangan upah selama masa pandemi dan penurunan omset yang dialami dalam hukum Islam tidak sesuai dengan ujrah al-musamma yaitu menyebabkan ketidakpastia dan ketidakadilan dalam hubungan kerja antara pemilik toko dan karyawannya. Serta akad pengupahan melanggar salah satu syarat ijarah yaitu ketidaksesuaian upah yang diberikan sehingga tidak sah/batal demi hukum. Selain itu, sistem pengupahan ini tidak menerapkan prinsip hifdz al-mal dalam konsep maqashid as-syari’ah, sehingga tidak tercipta kemaslahatan bersama antara pemilik toko dan tenaga kerja. (3) Sistem pengupahan tenaga kerja di toko Idola Shoes tidak sesuai dengan ketentuan dalam Perppu No. 36 Tahun 2021 dan UU No. 13 Tahun 2003 mengenai hak pekerja untuk mendapatkan upah yang layak, serta menetapkan kebijakan pengupahan yang bertujuan untuk melindungi pekerja dan memastikan mereka mendapatkan penghasilan yang memenuhi kebutuhan hidup layak.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	18 LAW AND LEGAL STUDIES (Ilmu Hukum) > 1801 Law and Islamic Law > 180118 Labour Law (Hukum Ketenagakerjaan)
Divisions:	Fakultas Syariah > Jurusan Hukum Ekonomi Syariah
Depositing User:	FERINA REDHA KRISTANTI
Date Deposited:	08 Jul 2024 07:38
Last Modified:	08 Jul 2024 07:38
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/13361

Actions (login required)

View Item