Hubungan Efektivitas Kepemimpinan dan Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja Karyawan CV. Herba Medica Accademy Kota Kediri

Zulbiyana, Elda (2019) Hubungan Efektivitas Kepemimpinan dan Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja Karyawan CV. Herba Medica Accademy Kota Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933410115 COVER.pdf Download (84kB)
	Text 933410115 PRA BAB.pdf Download (685kB)
	Text 933410115 BAB I - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (856kB)
	Text 933410115 LAMPIRAN - LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Disiplin kerja merupakan sebuah titik awal dari segala kesuksesan dalam rangka mencapai tujuan sebuah organisasi. Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, diantaranya adalah efektivitas kepemimpinan dan iklim organisasi. Efektivitas kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting untuk mempengaruhi, menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan. Iklim organisasi yang baik penting diciptakan karena menjadi dasar penentuan tingkah laku bagi karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) seberapa tinggi efektivitas kepemimpinan, iklim organisasi dan disiplin kerja karyawan CV. HMA Kota Kediri 2) adakah hubungan efektivitas kepemimpinan dengan disiplin kerja karyawan CV. HMA Kota Kediri 3) adakah hubungan iklim organisasi dengan disiplin kerja karyawan CV. HMA Kota Kediri 4) adakah hubungan efektivitas kepemimpinan dan iklim organisasi dengan disiplin kerja karyawan CV. HMA Kota Kediri. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik population sampling dimana seluruh kelompok populasi merupakan sampel penelitian. Populasi penelitian ini adalah 38 karyawan CV. HMA Kota Kediri. Metode pengummpulan data menggunakan skala efektivitas kepemimpinan, skala iklim organisasi dan skala disiplin kerja yang di analisis dengan menggunakan teknik korelasi product moment person. Dari hasil analisis disimpulkan: 1) tingkat Efektivitas Kepemimpinan dengan berpedoman pada tabel distribusi frekuensi tergolong dalam kategori sedang, tingkat Iklim Organisasi tergolong dalam kategori sedang, dan Disiplin Kerja tergolong dalam kategori sedang. 2) Berdasarkan hasil perhitungan Efektivitas Kepemimpinan (X1) dengan Disiplin Kerja (Y) sebesar 0,641. Dengan skor signifikan 0,000 < 0,05, yang berarti terdapat korelasi yang signifikan antara variabel Efektivitas Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja. 3) Berdasarkan hasil perhitungan Iklim Organisasi (X2) dengan Disiplin Kerja (Y) sebesar 0,814. Dengan skor sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti terdapat korelasi yang signifikan antara variabel Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja. 4) Berdasarkan hasil perhitungan Efektivitas Kepemimpinan (X1) dan Iklim Organisasi (X2) dengan Disiplin Kerja (Y) sebesar 0,816. Dengan nilai probabilitas (ρ) yaitu sig.F change didapatkan hasil 0,000 dimana ρ < 0,05. Maka keputusannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Efektivitas Kepemimpinan dan Iklim Organisasi berhubungan secara signifikan terhadap Disiplin Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	04 Jan 2024 03:41
Last Modified:	04 Jan 2024 03:41
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/11439

Actions (login required)

View Item