Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Guru Di SD Plus Rahmat Kota Kediri

Yusuf, Mohamad Adi (2021) Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Guru Di SD Plus Rahmat Kota Kediri. Masters (S2) thesis, IAIN Kediri.

	Text 92400819014_prabab.pdf Download (230kB)
	Text 92400819014_bab1.pdf Download (277kB)
	Text 92400819014_bab2.pdf Download (167kB)
	Text 92400819014_bab3.pdf Download (139kB)
	Text 92400819014_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text 92400819014_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text 92400819014_bab6.pdf Download (47kB)
	Text 92400819014_daftarpustaka.pdf Download (137kB)
	Text 92400819014_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Kompensasi adalah segala bentuk yang diterima akibat kontribusinya terhadap organisasi. Komitmen kerja adalah sikap anggota organisasi yang memutuskan untuk tetap bertahan di organisasi tersebut dan menunjukan kontribusi aktif dalam organisasinya. Organizational citizenship behavior adalah prilaku memberikan pertolongan kepada anggota lain yang perilaku tersebut diluar dari tugas pokoknya dan dilakukan tanpa adanya pertimbangan reward dari yang ditolong maupun dari organisasi. Pada penelitian yang akan dilakukan secara garis besar ingin mengeetahui 6 hal yaitu: (1) Tingkat kompensasi pada guru di SD Plus Rahmat Kota Kediri. (2) Tingkat komitmen kerja pada guru di SD Plus Rahmat Kota Kediri. (3) Tingkat organizational citizenship behavior pada guru di SD Plus Rahmat Kota Kediri. (4) Pengaruh antara kompensasi dengan organizational citizenship behavior pada guru di SD Plus Rahmat Kota Kediri. (5) Pengaruh antara komitmen kerja dengan organizational citizenship behavior pada guru di SD Plus Rahmat Kota Kediri. (6) Pengaruh kompensasi dan komitmen kerja dengan organizational citizenship behavior pada guru di SD Plus Rahmat Kota Kediri. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuisioner dari 3 variabel yaitu kompensasi, komitmen kerja dan organizational citizenship behavior. Subjek yang digunakan adalah seluruh populasi sebanyak 60 orang. Teknik uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, dan analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini memunculkan 6 hasil penemuan yaitu (1) Tingkat kompensasi di SD SD Plus Rahmat Kota Kediri termasuk sedang, yaitu sebesar 63,28. (2)Tingkat komitmen kerja di SD Plus Rahmat Kota Kediri termasuk sedang, yaitu sebesar 63,53. (3) Tingkat organizational citizenship behavior di SD Plus Rahmat Kota Kediri termasuk sedang, yaitu sebesar 88,72. (4) Tidak terdapat pengaruh antara kompensasi pada guru terhadap perilaku organizational citizenship behavior di SD Plus Rahmat Kota Kediri. Hasil perhitungan dapat dilihat dari nilai Sig yaitu 0,225 yang lebih besar dari 0,05. (5) Terdapat pengaruh antara komitmen kerja terhadap perilaku organizational citizenship behavior pada guru di SD Plus Rahmat Kota Kediri. Hasil perhitungan dari nilai Sig yaitu 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. (6) Terdapat pengaruh antara kompensasi dan komitmen kerja terhadap perilaku organizational citizenship behavior pada guru di SD Plus Rahmat Kota Kediri. Hasil perhitungan dari nilai Sig yaitu 0,000 yang lebih kecil dari 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Masters (S2))
Subjects:	13 EDUCATION (Pendidikan) > 1303 Specialist Studies In Education > 130303 Education Assessment and Evaluation (Penilaian dan Evaluasi Pendidikan)
Divisions:	Program Pascasarjana > Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Mokamad Mahbub Junaidi
Date Deposited:	02 Mar 2022 01:58
Last Modified:	02 Mar 2022 01:58
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/3651

Actions (login required)

View Item