Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Karyawan Bank Jatim Syariah kantor Cabang (KC) Kediri dan Kantor Cabang Pembantu (KCP) Blitar

Bakhtiar, Muhammad Ridwan (2020) Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Karyawan Bank Jatim Syariah kantor Cabang (KC) Kediri dan Kantor Cabang Pembantu (KCP) Blitar. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931401516 prabab.pdf Download (771kB)
	Text 931401516 bab1.pdf Download (850kB)
	Text 931401516 bab2.pdf Download (912kB)
	Text 931401516 bab3.pdf Download (841kB)
	Text 931401516 bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text 931401516 bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (869kB)
	Text 931401516 bab6.pdf Download (694kB)
	Text 931401516 daftar pustaka.pdf Download (711kB)
	Text 931401516 lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan aset yang paling berharga dalam mempertahankan kelangsungan hidup suatu perusahaan. Maka dari itu dibutuhkan SDM yang bersedia ikut andil melebihi in-role pekerjaan mereka, dengan kata lain SDM tersebut menampilkan perilaku extra-role atau disebut organizational citizenship behavior. Terdapat beberapa faktor yang mendorong terjadinya OCB diantaranya motivasi kerja dan Budaya Organisasi. Permasalahan pada penelitian ini adalah apakah motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan di Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri dan Kantor Cabang Pembantu Blitar. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap OCB karyawan di Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri dan Kantor Cabang Pembantu Blitar. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri dan Kantor Cabang Pembantu Blitar yang berjumlah 47 orang. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Metode yang dipakai adalah Kuantitatif Deskriptif, Analisis Regresi Berganda, Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini, dari hasil kategorisasi variabel diperoleh motivasi kerja pada kategori sedang, variabel budaya organisasi pada kategori sedang serta variabel organizational citizenship behavior pada kategori sedang. Hasil dari persamaan regresi Y = 0,160 + 0,436X1 + 0,501X2. Hasil dari uji koefisien korelasi X.1 terhadap Y sebesar 0,748. Hasil dari uji parsial X.1 terhadap Y menunjukkan Thitung>Ttabel (7,566 > 2,013) dengan Sig. 0,00 < 0,05, maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara X.1 terhadap Y. Hasil dari uji parsial X.2 dengan Y menunjukkan Thitung>Ttabel (6,104 > 2,013) dengan Sig. 0,00 < 0,05. Dengan hasil uji koefisien korelasi X.2 terhadap Y sebesar 0,673. maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara X.2 terhadap Y. Hasil dari uji simultan menunjukkan nilai Fhitung>Ftabel (69,653 > 3,21) dengan Sig. 0,00 < 0,05. Serta Hasil R Square menunjukkan nilai 0,760, maka disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara X.1, X.2 terhadap Y.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1502 Banking, Finance and Investment, Financial Institution > 150203 Financial Institutions (incl. Banking) 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	Mokamad Mahbub Junaidi
Date Deposited:	29 Apr 2021 03:41
Last Modified:	29 Apr 2021 03:41
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/2309

Actions (login required)

View Item