Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa (KUD) Karya Bhakti Ngancar Kediri

Romadhoni, Firman Ardiansyah (2018) Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa (KUD) Karya Bhakti Ngancar Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

Text 931304414-full.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Koperasi merupakan suatu perkumpulan yang beranggotakan orang-orang atau badan-badan yang bekerjasama secara kekeluargaan dalam menjalankan usahanya, untuk mempertinggi kesejahteraan anggotanya. Dalam menjalankan tugasnya koperasi dituntut untuk meningkatkan kualitas kerja dan kuantitas pelayanan kerjanya agar dapat bersaing dengan koperasi lain untuk mencapai tujuan perusahaan. Permasalahan yang muncul pada KUD Karya Bhakti yaitu rendahnya komitmen karyawan yang dapat membawa dampak negatif pada perusahaan seperti menurunnya produktivitas kinerja karyawan, kualitas kerja rendah, tidak mematuhi peraturan, dan ketidakhadiran yang berlebihan. Sebaliknya adanya komitmen karyawan yang tinggi akan memberikan pengaruh positif, yaitu meningkatnya kinerja yang baik dan keinginan untuk tetap bekerja di perusahaan. Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan, terdapat keterkaitan antara komitmen karyawan dengan kinerja karyawan disuatu organisasi khususnya KUD Karya Bhakti Ngancar Kediri. Oleh karena itu penulis mengangkat permasalahan tersebut sebagai topik penulisan dengan judul “Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa (KUD) Karya Bhakti Ngancar Kediri”. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KUD Karya Bhakti Ngancar Kediri pada tahun 2018 yang berjumlah 103 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling sehingga semua karyawan sebanyak 103 orang dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara langsung. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian didapatkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen karyawan Koperasi Unit Desa (KUD) Karya Bhakti Ngancar Kediri tergolong baik, yakni mengacu pengklasifikasian dan pengkategorian ditentukan pada tabel 4.7 nilai rata-rata jawaban 4. 2) Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja menurut karyawan Koperasi Unit Desa (KUD) Karya Bhakti Ngancar Kediri tergolong baik, yakni mengacu pengklasifikasian dan pengkategorian ditentukan pada tabel 4.7 nilai rata-rata jawaban 4. 3) Berdasarkan hasil uji signifikan yang telah dilakukan, hasilnya komitmen karyawan memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 51%. Hal ini dapat dijelaskan 51% dipengaruhi oleh komitmen, sedangkan sisanya yaitu 49% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti insentif dan kedisiplinan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	05 Sep 2019 03:59
Last Modified:	05 Sep 2019 03:59
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/656

Actions (login required)

View Item