Penentuan Upah Karyawan UD. Sumber Rohmad Dalam Perspektif Islam

Setiawan, Rangga Bayu (2015) Penentuan Upah Karyawan UD. Sumber Rohmad Dalam Perspektif Islam. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 1.cover_17.DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (790kB)
	Text BAB I.pdf Download (227kB)
	Text BAB II.pdf Download (678kB)
	Text BAB III.pdf Download (154kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text Bab v.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text BAB VI.pdf Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (121kB)
	Text DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)

Abstract

Islam memberikan batasan moral dalam hal penentuan upah, batasan moral itu antara lain, upah harus memenuhi prinsip keadilan. Oleh beberapa pengusaha terutama yang mengelola industri rumahan, kesepakatan antara pengusaha dan pekerja atau karyawan menjadi sangat penting dilakukan guna menghindari ketidak adilan dalam pemberian upah terhadap para pekerja di tempat tersebut. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui mekanisme penentuan upah di UD. Sumber Rohmad dalam perspektif Islam. . Jenis penelitian ini dilihat dari objeknya termasuk penelitian lapangan (field research) yang dilakukan di UD. Sumber Rohmad Untuk mendapatkan data yang valid, penulis menggunakan beberapa metode pengumpulan data yaitu wawancara observasi, dan dokumentasi. Sumber data dalam penelitian ini ada dua yaitu sumber data primer (secara langsung) hasil dari wawancara dengan para pihak pengelola UD. Sumber Rohmad dan sumber data sekunder (tidak langsung) berupa dokumen-dokumen, buku, catatan yang berkaitan dengan penentuan upah. Setelah data-data terkumpul maka penulis menganalisis dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Upaya analisis data ini dilakukan dengan cara membandingkan antara fakta yang dihasilkan dari penelitian lapangan di UD. Sumber Rohmad dengan teori yang berupa ketentuan Perspektif Islam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UD Sumber Rohmad dalam menentukan nominal jumlah upah karyawan berdasarkan kesepakatan bersama antara perusahaan lainnya yang bergerak dibidang yang sama. Selain itu juga dalam penentuan upah perusahaan juga melihat besarnya UMR yang ada di daerah tersebut. Yang sesuai dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No.5 Tahun 1989 tentang upah minimum. Sementara itu Dalam penerapanya UD. Sumber Rohmad memberikan upah sesuai dengan apa yang dikerjakan oleh karyawan. Dalam menentukan besar upah yang diberikan oleh UD. Sumber Rohmad dapat dikatakan sesuai dengan ketentuan-ketentuan akad ijarah dan sesuai peraturan pemerintah (UMR) yang memiliki kekuatan hukum dalam Islam. Sementra itu untuk kewajiban membayar upah selalu diberikan tepat waktu. Sehingga Penentuan upah UD. Sumber Rohmad sudah sesuai dengan perspektif Islam karena memperhatikan prinsip keadilan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140207 Financial Economics
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	22 Mar 2019 07:42
Last Modified:	22 Mar 2019 07:42
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/301

Actions (login required)

View Item