Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Swalayan Surya di Kabupaten Kediri)

Senja, Ega Rabsari (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Swalayan Surya di Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931326315 Pra BAB.pdf Download (312kB)
	Text 931326315 BAB I.pdf Download (474kB)
	Text 931326315 BAB II.pdf Download (450kB)
	Text 931326315 BAB III.pdf Download (319kB)
	Text 931326315 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text 931326315 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text 931326315 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text 931326315 Daftar Pustaka.pdf Download (156kB)
	Text 931326315 Lampiran-Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK EGA RABSARI SENJA. NIM. 931326315. Dosen Pembimbing I Sri Anugrah Natalina, SE, MM, Dosen Pembimbing II Sulistyowati, S.HI, M.EI: “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Swalayan Surya di Kabupaten Kediri)”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Ekonomi Syariah, IAIN Kediri, 2020. Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Swalayan Surya yang menciptakan perkembangan ekonomi dalam bentuk minimarket dengan fasilitas dan menjual berbagai kebutuhan masyarakat yang tidak kalah dibandingkan dengan minimarket yang lain. Sumber daya manusia (SDM) sangat penting bagi perusahaan atau lembaga karena memiliki peran sebagai penggerak seluruh aktifitas dalam mengola, mengatur, dan menjalankan kegiatan suatu perusahaan atau lembaga. Tenaga kerja yang berkualitas akan menghasilkan suatu hasil kerja yang optimal sesuai dengan target kerjanya. Kinerja merupakan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan dengan tingkat kemampupan tertentu. Mencapai kinerja karyawan yang baik dibutuhkan pendekatan pada karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi menjadi pendorong seseorang melakukan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling yang digunakan oleh peneliti adalah dengan cara teknik sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Maka jumlah sampel dalam penelitian ini merupakan semua karyawan yang terdapat di Swalayan Surya di Kabupaten Kediri sebanyak 131 karyawan. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa korelasi antara motivasi kerja dan kinerja karyawan sebesar 0,766 yang disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kinerja karyawan mempunyai hubungan kuat. Dan dari hasil uji regresi sederhana didapatkan hasil Y = 5,003+0,647 X, artinya apabila motivasi kerja naik 1 (satu) satuan maka kinerja karyawan akan naik sebesar 0,647 satuan. Berdasarkan uji t pada tabel 4.19 diketahui thitung = 11,571 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada pengaryh yang nyata (signifikan) variabel motivasi kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Koefiensi determinasi atau R2(R Square) sebesar 0,588 hal ini berarti 58,8% keputusan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, sedangkan sisanya yaitu 41,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti: kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, kepemimpian, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, loyalitas, komitmen, dan displin kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140219 Welfare Economics
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	08 Feb 2021 04:42
Last Modified:	08 Feb 2021 04:42
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/2077

Actions (login required)

View Item