Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kediri

Saputro, Edy Yanu (2018) Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931322514 - Pra Bab.pdf Download (1MB)
	Text 931322514 BAB I.pdf Download (398kB)
	Text 931322514 BAB II.pdf Download (298kB)
	Text 931322514 BAB III.pdf Download (435kB)
	Text 931322514 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB)
	Text 931322514 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text 931322514 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
	Text 931322514 - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (227kB)
	Text 931322514 - Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Jasa pelayanan Rumah Sakit (RS) merupakan suatu bentuk layanan masyarakat yang penting dan dibutuhkan dalam upaya pemenuhan kesehatan. Peran tenaga perawat dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan sangatlah penting, perawat dituntut untuk menjaga kualitas dan profesionalitasnya dalam memberikan pelayanan untuk pasien. Kinerja perawat sangat berperan untuk menjadi penentu bagi citra rumah sakit. Untuk itu, perlu diperhatikan kinerja perawat dalam melaksanakan tugas dan fungsinya dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien. Dari hasil observasi dan data yang diperoleh di RSM Siti Khodijah Gurah Kediri terdapat masalah kinerja perawat, yakni dari data penilaian kinerja yang cenderung fluktuatif. Berdasarkan informasi yang diperoleh terdapat indikasi rendahnya kinerja unit paramedis (perawat) pada RSM Siti Khodijah Gurah Kediri, misalnya perawat kurang cepat dalam pelayanan kepada pasien, kerja sama antar perawat kurang terutama dalam hal komunikasi terkait jadwal shift. Beberapa perawat masih kurang tanggap jika diperintah untuk bertugas. Beberapa perawat lainnya masih kurang dalam hal kedisiplinan, misalnya perawat sering datang tidak tepat waktu, kurang aktifnya dalam mengikuti kegiatan yang dilaksanakan rumah sakit seperti kajian hari jumat dan kegiatan olahraga. Selain itu tugas yang diberikan tidak dapat diselesaikan tepat waktu. Peningkatan kinerja dapat dilakukan dengan cara memperbaiki sistem beban kerja dan kompensasi pada perawat di RSM Siti Khodijah Gurah kediri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja perawat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan penelitian populasi, dengan anggota populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 41 perawat. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam peneltian ini adalah uji validitas, reliablitas, uji asumsi klasik (normalitas, autokorelasi, multikolinieritas, heteroskedastistias) korelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menujukkan berdasarkan nilai Fhitung26,863 ≥Ftabel3,24 maka kesimpulan yang diperoleh adalah Ha diterima dan H0 ditolak. Dari hasil penelitian menunjukkan signifikansi 0,000 artinya secara bersama-sama variabel beban kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja perawat. Hasil uji t terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat dengan signifikansi 0,013 dan terdapat pengaruh kompensasi dengan kienrja perawat dengan signifikansi 0,000.Koefisien determinasi sebesar 0,586 yang berarti 58,6% kinerja perawat dipengaruhi oleh beban kerja dan kompensasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140207 Financial Economics
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	08 Feb 2021 04:33
Last Modified:	08 Feb 2021 04:33
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/2076

Actions (login required)

View Item