Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT Dhaha Jaya Property Kediri

Alfarabi, Moch Syeid Quthbudin (2025) Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT Dhaha Jaya Property Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 934402320_PRABAB.pdf Download (968kB)
	Text 934402320_BAB 1.pdf Download (476kB)
	Text 934402320_BAB 2.pdf Download (428kB)
	Text 934402320_BAB3.pdf Download (422kB)
	Text 934402320_BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB)
	Text 934402320_BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text 934402320_BAB 6.pdf Download (203kB)
	Text 934402320_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (215kB)
	Text 934402320_ LAMPIRAN .pdf Restricted to Repository staff only Download (684kB)

Abstract

ABSTRAK Moch Syeid Quthbudin Alfarabi 20403023, Dosen pembimbing Nilna fauza, M.HI. dan Moch Zainuddin, M.EI. Peran Kompensasi Dalan Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT Dhaha Jaya Property Kediri Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negri (IAIN) Kediri Tahun 2025. Kata Kunci : Peran, Kompensasi, Kinerja karyawan. PT Dhaha Jaya Property Setiap aktvitas usaha yang dilaksanakan karyawan dalam suatu perusahaan tidak lepas dari kebutuhan pribadi untuk memenuhi kebutuhannya. Oleh karena itu dibutuhkan kompensasi dari perusahaan untuk karyawan yang berkerja diperusahaan agar dapat mencapai kinerja yang lebih baik. Faktor utama dalam fenomena ini yaitu bagaimana kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan yang diberikan kepada perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan di PT dhaha jaya property dengan fokus penelitian dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kompensasi finansial dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT dhaha jaya property. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan menggunakan metode deskriptif dalam bentuk kata-kata tertulis dari orang dan perilaku yang diamati. sumber data menggunakan sumber data primer didapati melalui observasi dan wawancara, sedangkan sumber data sekunder berupa dokumen, buku, arsip dan catatan. Analisis data yang digunakan peneliti ialah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Dalam pengecekan keabsahan data mengunakan triangulasi, meningkatkan ketekunan pengamatan Hasil penelitian ini meliputi : kompensasi di PT Dhaha Jaya persada terdiri dari kompensasi finansial dilaksanakan melalui dua jenis yaitu kompensasi langsung, yaitu memberikan kompensasi berupa gaji, upah , insentif, uang perjalanan dinass, dan uang lembur dan kompensasi tidak langsung berupa asuransi ketenagakerjaan, jaminan pensiun, fasilitas pakaian dinas karyawan semua indikator para perusahaan sudah dilaksanakan. Namun, ada kompensasi yang di terapkan hanya karyawan tetap yaitu kompensasi asuransi ketenagakerjaan, sedangkan karyawan kontrak belum mendapatkan hak tersebut, selain kompensasi tersebut semua karyawan mendapatkan. Kompensasi Non Finansial dilaksanakan melalui Lingkungan kerja, Rekan Kerja, Promosi jabatan, Tugas dan Wewenang. Pada kompensasi non finansial sudah terpenuhi dan sudah dilaksanakan. Adanya promosi jabatan kenaikan status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap dalam kurun waktu yang telah di tentukan membuat karyawan baru juga semangat memberikan kontribusi yang baik dan catatan yang baik pada perusahaan. Adapun peran kompensasi dalam meingkatkan kinerja karyawan di PT Dhaha Jaya Property sudah dilaksanakan sesaui indikator yaitu, kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandiriran. sehingga kinerja karyawan dapat meningkat dibuktikan dengan jumlah penjualan yang meningkatkan dalam tahun turut temurut

Actions (login required)

View Item