Gambaran turn over intention pada buruh harian lepas perusahaan peternakan ayam PT Budi Luhur Sejati Blitar

Nirmala Shofa, Shofa Nirmala (2024) Gambaran turn over intention pada buruh harian lepas perusahaan peternakan ayam PT Budi Luhur Sejati Blitar. Undergraduate (S1) thesis, IAIN KEDIRI.

	Text 933414219_prabab.pdf Download (3MB)
	Text 933414219_bab1.pdf Download (259kB)
	Text 933414219_bab2.pdf Download (264kB)
	Text 933414219_bab3.pdf Download (200kB)
	Text 933414219_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text 933414219_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text 933414219_bab6.pdf Download (39kB)
	Text 933414219_daftarpustaka.pdf Download (974kB)
	Text Form%20Pernyataan%20Persetujuan%20Publikasi fix.doc Restricted to Repository staff only Download (177kB)

Abstract

Setiap karyawan ingin merasakan rasa aman dan nyaman bekerja dalam menjalankan pekerjaannya. Berdasarkan hasil wawancara, dapat diketahui bahwa pada PT. Budi Luhur Sejati ini memiliki fenomena permasalahan terkait turn over intention. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran turn over intention ditinjau dari job insecurity dan work load dan untuk mengetahui upaya meminimalisasi terjadinya turn over intention pada karyawan perusahaan peternakan ayam PT. Budi Luhur Sejati Blitar. Penelitian ini adalah sebuah penelitian kualitatif yang didasarkan pada fenomena, gejala, fakta atau informasi sosial. Lokasi penelitian ini dilakukan di peternakan ayam PT. Budi Luhur Sejati. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Prosedur pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan wawancara. Peneliti akan melakukan pengkajian terhadap data primer dan data sekunder yang didapatkan untuk memperoleh arti dan kesimpulan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa karyawan di perusahaan ini memiliki pikiran untuk pindah pekerjaan salah satunya karena gaji. Gaji yang diperoleh tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan akan membuat karyawan merasa berat untuk menjalani pekerjaan ini. Selain itu, faktor lainnya mengenai lingkungan kerja. Lingkungan kerja di perusahaan ini tergolong kotor dan dapat menimbulkan penyakit. Oleh karena itu, upaya untuk mencegah turn over intention ini adalah meningkatkan gaji untuk karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Depositing User:	NIRMALA SHOFA
Date Deposited:	22 Nov 2024 03:52
Last Modified:	22 Nov 2024 03:52
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/15879

Actions (login required)

View Item