Pengaruh Manajemen Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Pada Karyawan Usaha Kuliner Di Kecamatan Pesantren Kota Kediri

EL SAKINA, SHAFIYA NAZIHAH (2023) Pengaruh Manajemen Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Pada Karyawan Usaha Kuliner Di Kecamatan Pesantren Kota Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933410617_prabab.pdf Download (922kB)
	Text 933410617_bab1.pdf Download (250kB)
	Text 933410617_bab2.pdf Download (264kB)
	Text 933410617_bab3.pdf Download (223kB)
	Text 933410617_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB)
	Text 933410617_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text 933410617_bab6.pdf Download (152kB)
	Text 933410617_daftarpustaka.pdf Download (173kB)
	Text 933410617_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (845kB)
	Text 933410617_lembarpernyataan.pdf Download (301kB)

Abstract

ABSTRAK SHAFIYA NAZIHAH EL SAKINA, Dosen Pembimbing Imron Muzakki, M.Psi dan Ervin Abdillah, S.Psi, MA, Pengaruh Manajemen Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Pada Karyawan Usaha Kuliner di Kota Kediri Kecamatan Pesantren, Skripsi, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, IAIN Kediri, 2022. Kata kunci: Manajemen Diri, Motivasi Kerja, Keterlibatan Kerja Pengaruh manajemen diri dan motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja merupakan hal yang belum banyak diteliti sehingga masih sedikit informasi yang terkait. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan usaha kuliner di Kota Kediri Kecamatan Pesantren. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh (parsial dan simultan) manajemen diri dan motivasi kerja terhadap kerlibatan kerja. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Menggunakan subjek sebanyak 50 orang karyawan usaha kuliner di Kecamatan Pesantren dengan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan bantuan SPSS versi 20.0. Penelitian ini menggunakan skala manajemen diri dengan alat ukur dari Manz dan Sims, alat ukur motivasi kerja dari George dan Jones, serta alat ukur keterlibatan kerja dari Schaufeli dan Bakker. Perolehan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Dari uji t menghasilkan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,369 > 2,012, dengan perolehan signifikansi sebesar 0,022 < 0,05, artinya manajeman diri secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja. 2) dari uji t menghasilkan nilai t hitung > t tabel = 2,354 > 2,012, dengan perolehan signifikansi sebesar 0,023 < 0,05, artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja. 3) Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh nilai R sebesar 0,658 dan nilai R Square sebesar 0,433. Sehingga dapat diartikan bahwa manajeman diri dan motivasi kerja mempengaruhi keterlibatan kerja sebesar 43,3%. Sedangkan sisanya yaitu 56,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dari hasil uji f juga dapat diketahui perbandingan f hitung > f tabel yaitu 17,944 > 3,191 dengan perolehan sig. f sebesar 0,000 < 0,05, artinya bahwa manajemen diri dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	SHAFIYA NAZIHAH EL SAKINA
Date Deposited:	16 May 2024 03:01
Last Modified:	16 May 2024 03:01
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/12802

Actions (login required)

View Item