Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di Asuransi Bumiputera Syariah Cabang Kediri

Wulandari, Sekar (2015) Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di Asuransi Bumiputera Syariah Cabang Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931301611-prabab.pdf Download (449kB)
	Text 931301611-bab1-6.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 931301611-lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)

Abstract

Perusahaan asuransi merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa. Bagi masyarakat Indonesia asuransi penting untuk mempersiapkan masa depan keluarga bila terjadi sesuatu kepada tulang punggung yang mencari nafkah serta asuransi sebagai lahan investasi. Asuransi Bumiputera sebagai asuransi tertua di Indonesia. Asuransi Bumiputera Syariah Cabang Kediri dituntut untuk mampu mempertahankan etos kerja agar bisa bersaing dengan perusahaan asuransi lainnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di Asuransi Bumiputera Syariah Cabang Kediri. Etos kerja dalam asuransi diperlukan karena karyawan yang memiliki etos kerja tinggi dalam bekerja akan menghasilkan kinerja yang lebih tinggi, begitu juga sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui etos kerja di Asuransi Bumiputera Syariah Cabang Kediri dan mengetahui kinerja karyawan di Asuransi Bumiputera Syariah Cabang Kediri. Serta untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di Asuransi Bumiputera Syariah Cabang Kediri. Jenis penelitian ini adalah field reseach (study lapangan) dengan pendekatan kuantitatif. Analisis dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi dan analisis regresi linier sederhana. Pengambilan sample ditentukan dengan teknik simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian etos kerja dan kinerja karyawan di Asuransi Bumiputera dikategorikan cukup baik. Analisis data terhadap variabel X (etos kerja) dan variabel Y (kinerja karyawan) diperoleh data yang berdistribusi normal dengan nilai Sig. etos kerja 0,163 > 0,05 dan nilai Sig. kinerja karyawan 0,815 > 0,05. Uji hipotesis dengan menggunakan rumus korelasi Pearson Product Moment diperoleh hasil t hitung (51,749) dan nilai sig. 0,000 sebesar 0,000 < 0,05, sehingga ada hubungan antara etos kerja terhadap kinerja karyawan di asuransi Bumiputera Syariah Cabang Kediri secara searah dan signifikan. Hasil analisis menggunakan rumus regresi linier sederhana diperoleh hasil adanya pengaruh etos kerja sebesar 48,8% terhadap variabel kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa etos kerja cukup berpengaruh terhadap kinerja karyawan Asuransi Bumiputera Syariah Cabang Kediri. Sisanya 51,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan dan kompensasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	12 Nov 2019 07:30
Last Modified:	12 Nov 2019 07:30
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/854

Actions (login required)

View Item