Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan di Asuransi Bumiputera Syari’ah Cabang Kediri

Rochmah, Lailatur (2016) Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan di Asuransi Bumiputera Syari’ah Cabang Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (632kB)
	Text BAB 1.pdf Download (528kB)
	Text BAB II.pdf Download (262kB)
	Text BAB III.pdf Download (474kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (701kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (813kB)
	Text BAB VI.pdf Download (298kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (288kB)
	Text lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Seiring era globalisasi dimana perkembangan perusahaan di dunia sangat pesat, Sumber daya manusia (SDM) yang profesional dipandang sebagai aset penting perusahaan. Perusahaan akan mencapai kesuksesan apabila menggunakan strategi efektif. Sistem insentif yang diberikan kepada karyawan bertujuan untuk memotivasi pekerja untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan. Untuk itu peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di Asuransi Bumiputera Syari’ah Cabang kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Asuransi Bumiputera Syari’ah Cabang Kediri dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data angket, dokumentasi serta observasi. Angket digunakan untuk memperoleh data tentang Insentif dan kinerja karyawan Asuransi Bumiputera Syari’ah Cabang Kediri. Sedangkan teknik dokumentasi dan observasi digunakan untuk memperoleh data mengenai jumlah populasi, jumlah karyawan, dan struktur yang ada di Asuransi Bumiputera Syari’ah Cabang Kediri. Berdasarkan program SPSS, maka hasil analisis statistik pada insentif diperoleh nilai mean sebesar = 28,96 yang artinya bahwa insentif pada Asuransi Bumiputera Syari’ah Cabang Kediri masuk kategori cukup baik. Hasil ini berdasarkan nilai mean sebesar 28,96 berada diantara skor 25,679 dan 32,241. Analisis statistik pada kinerja karyawan diperoleh nilai mean sebesar = 31,88 yang artinya kinerja karyawan pada Asuransi Bumiputera Syari’ah Kediri masuk kategori cukup baik. Hasil ini berdasarkan nilai mean sebesar 31,88 berada diantara skor 28,515 dan 35,245. Kinerja karyawan akan meningkat 0,861 satuan apabila perusahaan melakukan perbaikan insentif sebesar 1 satuan. Untuk hasil analisis regresi, pada tabel cefficient diperoleh nilai thitung = 10,687 > ttabel = 1,684 pada taraf signifikan 0,05, sehingga variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. R square sebesar 0,704 yang artinya variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel insentif sebesar 70,4%, sedang sisanya 29,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, diantaranya faktor pengetahuan, ketrampilan (skill), kempampuan (ambility) dan motivasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Asuransi Bumiputera Syari’ah Cabang Kediri.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	23 Jul 2019 03:47
Last Modified:	23 Jul 2019 03:47
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/519

Actions (login required)

View Item