Motivasi Kerja Karyawan Di Koperasi Syariah Muhammadiyah Kota Kediri Dalam Perspektif Manajemen Syariah

AINI, ERNITALIA RESTI NUR (2015) Motivasi Kerja Karyawan Di Koperasi Syariah Muhammadiyah Kota Kediri Dalam Perspektif Manajemen Syariah. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

[img] Text
ABSTRAK_SAMPUL.pdf

Download (641kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (381kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (611kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (232kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (315kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (315kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (194kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (294kB)
[img] Text
Lampiran 1_Lampiran 3 (pedoman observasi).pdf
Restricted to Registered users only

Download (95kB)

Abstract

Motivasi kerja dalam Islam adalah untuk ibadah dan mencari nafkah, motivasi sangat penting diberikan kepada karyawan karena untuk menyelaraskan tujuan perusahaan dan keinginan karyawan. manajemen syariah arahnya adalah memperbaiki perilaku yang benar dan konsisten, dalam melakukan pekerjaan selalu merasa diawasi oleh Allah, jadi dalam melaksanakan pekerjaan merasa tanggungjawabnya tidak hanya kepada pemimpin namun kepada Allah, sehingga akan jujur dalam melaksanakan pekerjaan. Dari latar belakang tersebut, maka fokus penelitian ini adalah: 1) bagaiaman motivasi kerja karyawan di Koperasi Syariah Muhammadiyah kota Kediri?. 2) bagaimana pandangan manajemen syariah terhadap motivasi kerja karyawan di Koperasi Syariah Muhammadiyah kota Kediri?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus di lapangan dan rancangan penelitian yang bersifat deskriptif. Adapun responden dalam penelitian ini yaitu karyawan Koperasi Syariah Muhammadiyah kota Kediri, pemimpin KOPSYAH Muhammadiyah kota Kediri, nasabah KOPSYAH Muhamamdiyah kota Kediri. Untuk pengumpulan data menggunakan metode wawancara, dokumentasi dan observasi. Sedangkan untuk analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dalam penelitian ini diperoleh temuan penelitian yaitu: 1) pada Koperasi Syariah Muhammadiyah kota Kediri, motivasi kerja karyawan di Koperasi Syariah Muhammadiyah kota Kediri dari intern dan ekstern, jika dari internmotivasi kerja yang tumbuh dari dalam diri karyawan itu sendiri, yaitu karyawan bekerja untuk ibadah dan mencari nafkah, sedangkan motivasi kerja karyawan dari ekstern yaitu motivasi kerja berasal dari luar, dalam hal ini motivasi kerja berasal dari pemimpin. Pemimpin selalu memberi motivasi kerja kepada karyawan untuk selalu amanah dan adil dalam membangun ekonomi syariah di Koperasi Syariah Muhammadiyah kota Kediri. Pemimpin juga mencanagkan program-program yaitu kegiatan keagamaan, pelatihan dan pendidikan, pembangunan fasilitas, bonus dan insentif untuk menunjang motivasi kerja karyawan agar mendapat kinerja yang baik dan sesuai dengan tujuan perusahaan. 2) motivasi kerja karyawan di KOPSYAH Muhamamdiyah kota Kediri secara umum telah menerapkan manajemen syariah, namun terdapat salah satu karyawan yang ingin mendapatkan penghasilan lebih sehingga belum secara maksimal menggunakan manajemen syariah. Hal ini menjadi bentuk evaluasi yang harus diperbaiki agar manajemen syariah dapat berjalan lebih maksimal pada KOPSYAH Muhammadiyah kota Kediri.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Subjects: 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1501 Accounting, Auditing and Accountability
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User: Operator Repository
Date Deposited: 15 Mar 2019 03:10
Last Modified: 15 Mar 2019 03:10
URI: http://etheses.iainkediri.ac.id/id/eprint/256

Actions (login required)

View Item View Item