Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan asuransi Prudential Syariah Kediri.

Samsea, Putri Zafira (2018) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan asuransi Prudential Syariah Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931308914 Pra BAB.pdf Download (1MB)
	Text 931308914 Bab I.pdf Download (572kB)
	Text 931308914 Bab II.pdf Download (643kB)
	Text 931308914 Bab III.pdf Download (375kB)
	Text 931308914 Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text 931308914 Bab VI.pdf Download (191kB)
	Text 931308914 Daftar Pustaka.pdf Download (291kB)
	Text 931308914 Lampiran.pdf Download (805kB)

Abstract

Prudential merupakan salah satu perusahaan asuransi yang berkembang pesat di Indonesia. Dalam perkembangan perusahaan Sumber Daya Manusia sangat berperan penting, karena dalam menentukan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan dengan tingkat kemampuan tertentu. Pemberian kompensasi merupakan jenis penghargaan yang berupa uang atau bukan uang yang diberikan kepada karyawan atas jasa mereka dalam mencapai tujuan perusahaan. Jadi dalam perusahaan kompensasi sangatlah penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif yakni berupa angka dan statistik. Sumber data dari penelitian ini berupa angket yang disebarkan kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 135karyawan. Sehingga sampel yang di gunakan dalam penelitian ini total sampling yaitu jumlah sampel yang sama dengan populasi. Hasil ini mengungkapkan bahwa variabel X (Kompensasi)dan Y (Kinerja) berdistribusi normal, dilihat dari hasil uji diskriptif yaitu variabel kompensasi (X) menujukkan mean 35,06, median 35,00. Pada variabel kinerja (Y) nilai mean 36,44, median 36,00. Nilai kurtosis variabel kompensasi adalah 2,780 dan variabel kinerja 3,025 jadi berdistribusi normal. Dari hasil uji simultan diketahui nilai sig 0,000 yang berarti sig 0,000 < 0,05 yang menyatakan bahwa secara bersama- sama variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja secara signifikan. Sedangkan dari analisis menggunakan regresi linier sederhana menghasilkan model persamaan Y = 18,003 + 0,526 X dan berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,258 atau sebesar 25,8% dan sisanya sebesar 74,2% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu motivasi, kemampuan dan keterampilan individu, dan kepemimpinan. Sehingga kesimpulan dalam penelitian ini yaitu Ha diterima yang artinya terdapat Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerjakaryawan Asuransi Prudential Syariah Kediri.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	User Repo
Date Deposited:	29 Jul 2021 04:27
Last Modified:	29 Jul 2021 04:27
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/2445

Actions (login required)

View Item